资深HR劝退招式 大拆解 | 职场避坑指南

自从我上个月经历了一次鸡贼的“变相辞退”后，我就立马桑叒叒的总结了Hr劝退的几个套路。

这个套路和你去Tommy家剪个头发，一不留神就被推销办了张VIP卡一样，是一个悄无声息、润物细无声的过程。

往往是等你出了那扇门，被冷风吹了吹，看了一下劳动he 同才惊呼上当。

首先，我先给大家分析一下职场上，可能会被劝退的情况：

1. 公司的资金链出现问题了，但是人家又不好意思明说。就像你找了个“渣男”，人家自己欠了一屁股债，马上就要泥菩萨过江了，哪里还顾得上你？

2. 这个岗位本身就是用来试水的，既然是试水，大概率也就是靠碰碰运气，原本支撑和后备力量都不足，就赌你能不能杀出一条血路来，杀不出来，对不起，你就是没用的炮灰；

3. 公司的框架和结构本身就不稳定，对于未来的发展和方向、布局不明确。基本上今天想起一出、明天一出，即便你有价值，你的价值也未必能熬到被看到。直白点说：他们本身就不知道应该坚持什么，怎么做才能效益最大化，自然也不知道怎么把你的价值最大化；

4. 套方案、套资源。例如从同行高薪挖人过来，用上几个月，基本上对方的打法、玩法都摸清楚了，人也没有必要留着了；

5. 你一不小心就得罪了公司的某个“土地主”般的上级，你的专业、能力是远远比不上你能迎合他或者取悦他的，这一点全看公司的文化……

其它还有很多，欢迎大家积极留言，这样大家就不用苦恼，为啥自己就突然这么倒霉的被劝退了。

当然，HR在这个过程的伟大作用就是：想尽一切办法，把人给变相辞退了，让员工自己写离职申请，不用按劳动 fa 赔偿，帮公司省下一大笔开支。

这也是有经验的职场老鸟，对于小公司会比较慎重的原因，因为他们的违约成本低，也没有那么强的品牌和声誉意识。就像上东家的那个HR，连入职30内一定要缴社保这样基本的劳动 fa 规定，都企图蒙混过关，能唬一个是一个，反正不是人人都能像我这么较真，去找律师咨询嘛！

关于HR的套路问题，这个和HR的情商、资历、能力有很大的关系，不是每个Hr都能被公司委以劝退这样的重任的。

一般能坐到这个位置的HR情商高、薪资也不低，因为这种打法律擦边球的事情，一旦出问题就是劳动zhong 裁。

所以，能到这个位置的HR一般也是深谙人性，且有特别强的沟通谈判能力，绝对是理发店里当之无愧的NO1 理发师 Tommy！

如果理发店的Tommy突然对你大献殷勤的时候，请一定要提高警惕！

如果你发现公司已经些不太祥和的蛛丝马迹，或者你和你的上司关系有点微妙的时候，HR突然空降找你聊天或者谈心，请一定要提高警惕！

就像我再回头回忆当天那个诡异的过程，从我突然被约聊，到我自己手写了离职申请。整个过程，就像我只是想花29.9元剪个头发，突然被劝服办了张3000块的VIP卡一样不真实。

下面，我将鞭辟入里、由浅入深的为大家拆解一下HR的劝退招式！

共情你

从我们坐下的那一刻起，HR就对我露出了她天使般的笑容。我承认她长得真得很好看，一点都逊色于抖音上的主播或者网红，对于温柔又好看的妹子，我会不由自主的放松防御。

刚好那几天，我和我的女上司因为工作问题，发生了一点冲突，我的女上司说话很尖刻，但是两个女人之间的这种语言冲突，我觉得还完全升级不到我，当天立马拍桌子走人的地步。

起码我心里会想：即便她无法理性沟通，我也是应该尽量做到理性沟通，职场不就是升级打怪吗？而且我还会考虑是否可以换岗之类，另外就算我真要走，我觉得也应该是我经过深思熟虑后的结果，而不是我和我的女上司一有工作上的冲突，我就立马迫不及待的跑路。

然后我的HR首先就表明，她看了我和女上司的聊天记录后，很震惊，觉得我的女上司处事非常的不成熟。

讲真，她这波队，站得真好呀。

一战队，我就立马觉得，起码在公司还有这么个明是非、讲道理的正常人了。

哎，我真傻，我居然以为她真的能理解我的委屈，我咋就忘了她是公司的人了呢！

体谅你

然后她开始说了和我的缘分，例如是她把我招进来的，薪资也是她和我谈的，她一开始就非常的看好我，也特别希望我能在这里好好工作。

出现今天这种局面真心令她很意外，没有想到我入职2个月，她第一次和我好好聊天居然是因为这些事情，此刻，我感觉我像遇到了娘家人。

哎，我真傻，我还傻乎乎的配合点头了！

心疼你

然后那个好看的HR说了一句让我万分意外的话：她说她看完对话后好心疼我。我突然感觉自己的委屈被看见了，虽然我素来也算条汉子，但是这个时候还是忍不住差点热泪盈眶、热血沸腾。

主要是已经很久没有人跟我讲过这么煽情的话了，我完全招架不住。

就像从来么有被人表白过的大妈，突然就被靳东给表白了，你说能不缴械投降吗？

哎，我真傻，我居然还把自己给感动了！

给你讲故事，情感代入

然后HR开始给我讲自己9年前刚毕业时候的故事了。

那个时候她独自来深圳闯荡，女上司也很奇葩，待人非常苛刻，处处打压、贬低部门的小姑娘。大家无论怎么努力，也看不到啥业绩和成效。那个时候她几乎天天都是加班到9-10点下班，每天晚上都是一边哭一边走回去的。

作为一个专业的销售文案，我依然不得不佩服，这个故事真心非常走心呀！

因为大部分年轻人，在职场都有这么一段灰暗、憋屈而苦闷的日子，尤其是一个不是那么熟的同事，还能这么跟你掏心掏肺的讲自己当年的狼狈，这种自我暴露，瞬间拉近了两个人的距离。

原来大家不过是同道中人，都经历过这种奇葩女上司而已。

哎，我真傻，我差点把她当做共患难的小姐妹了！

你没错，相信我

然后HR咬着她那涂满高级口红的嘴唇，看着我的眼睛，一字一顿的和我说：

我在那里坚持了3年，是当时一批毕业生里熬得最久的一个，我至今还是很感激那个平台，也感激当年让自己咬牙吃过的苦、学到的东西，但是我从来不会感激我的女上司。

这个点睛之笔，瞬间道出了我的肺腑之言！

如果不是为了假装体面，我估计也喷了我的女上司几百回了。但是为了维持一个读书人的体面，我只能拼命装大度。

人家就恰到好处的把你憋在心里的话，优雅又不失风度的给说出来了，多厉害！

哎，我真傻，居然会相信人家是相信我，力挺我的。

你很优秀，不要自我怀疑

此刻，已经开始进入高潮部分了吧，我的女上司开始一板一眼、有模有样的认真夸我了。

夸我做事有责任心、文笔又好、对人对生活又积极又热情，而且还会投资理财，小小年纪，又有钱又有房、还有保险，把生活安排的井井有条。

在那短暂的几分钟里，她把她能想到的和我有关的有点，零零碎碎、星星点点的都组织起来给夸了一遍，我就很受用的听着。

在我应该察觉到不对劲的时候，我居然很愉快的接受对方的赞美。

哎，我真傻，居然真得就相信自己原来那么优秀了！

浅滩留不住蛟龙，不要在这里耽误青春

然后，HR开始给我分析利弊了：

1、你的上司是小人，以后会处处挤兑你，你很难做出什么业绩，你转正估计也会有困难，很影响你强大而彪悍的价值发挥；

2、你这么优秀的一个人儿，没有必要在这种小公司里待着，就算在这里待个1-2年，对你以后的职场背书帮助也不大。（这一点我深深的怀疑了，果然能见人说人话，见鬼说鬼话的人，不太容易受到良心的谴责，不知道老板听了会不会开心？）

3、以你现在的能力你完全可以找到更好的工作呀，找到更有前途的平台，完全没有必要在这里憋屈和浪费自己的时间；

4、我知道你想找到下一家再离职，但是你在这里既不方便接电话，也不方便安排面试，而且跟你的女上司，抬头不见低头见也尴尬，我建议你回去找工作，我们多发几天的工资给你；

哎，我真傻，我居然相信了她的淳朴和善良！

我去帮你申请几天的缓冲期

注意：在这场动人的对话里，中间有软植入几秒钟：公司方面希望你走，毕竟两个女人不和，也断不出谁对谁错，而且谁也不能保证女上司以后会改……

当然这几句话就像电影里不经意淡入或者淡出的2行字幕一样，被她三言两语就带过了。

在我开始有点警觉的反问她，这是劝退吗？

她立马杏眼圆瞪，坚定的反驳我：绝对不算是劝退！大家是同事，更是朋友，大家都是成年人，在职场上都是双向选择，从目前看这种小公司对你来说，也确实不是什么最优选择，说到底一切都是不浪费你的时间，利于你的职业发展。

你这么优秀的一个人，用劝退这样的词，简直是一种侮辱！

这段妈味道十足的话里，不难看出，她在极力回避劝退这个词，因为一旦涉及劝退，就需要拿出证明我违反公司的某些规定，或者达不到公司的要求的证据，还需要对我作出经济补偿。

然后她又开始设身处地的为我着想，帮我申请几天的缓冲期，让我在家既有钱又能安心找工作。我问她几天，她说以往公司最多是3天，但是她可以去帮我多争取几天，下午会给我答复。

我们的差不多一个半小时的聊聊到这里就结束了，我进去的时候，完全没有想过要录音，且离开办公室的时候还礼貌而客气的和她道了声谢。

哎，我真傻，我当时应该察觉到她狡猾和不对劲的，但是我居然在临近中午的时候，又饿又困的佛系了！

最后的结果是，我在那天下午手写了离职申请，而且她是打电话和前台确认了，已经下班了，我的纸质申请表已经交过来了，才回复我公司最多是3天的缓冲期。

这种聊天对话对开庭没有什么帮助，只是一个事实而已

那一天，我去取离职证明的时候，发现前台的键盘下，还压着一摞离职证明。

等到晚上我回去翻看了一下劳动合同，咨询律师的时候，才意识到，这是变相辞退，早就下好的套，让大家往下跳。但是，已经晚了，我反正是自己申请离职了。

就像你掏空了钱包，去Tommy家办了张卡然后被人家套牢了一样。

后来我沉痛的反省，我之所以这么轻松中招的原因是：

1、我第一次进这种小公司，所以心理完全不设防。我毕业后的几份工作都是大公司，大公司招人相对谨慎，培养一个人的成本也高，所以很少有听说过变相辞退这种事情。即便有问题，哪怕是被公开通报、批评，只要不是大错，公司都会想着去调整、规范，而部分小公司的决定会草率很多；

2、另外我从来没有仔细的看过劳动he同，签完后就扔家里了。甚至从来没有想过公司会有这么熟稔的一套变相辞退的手段。

3、我对自己很自信，不太相信自己会遇到这种喜欢穿小鞋、互相挤兑，而不去关注效果和业绩的公司。

因为掉了一次坑，所以在离职当晚咨询过律师后， HR再打电话来劝服我，让我甘心情愿拿着3天的钱裸辞，不要瞎折腾的时候，我就提前准备了录音。

HR一如既往的自信，鼓励我去劳动zhong 裁，反正公司不怕。

一想起隔了几天后，我真去社保局投 su 公司断了我一个月的社保，她第二天就给我补缴社保啪啪打脸的样子，我就想呵呵。

那几天，除了生气，我也会陷入自我怀疑，会怀疑自己是不是真得表现得太强势，所以会受到我的女上司的挤兑，然后被公司变相辞退……

这种自我怀疑后来都是，在我找工作的那5天里慢慢消除的，我试着去面试了同行的几家公司，发现有一半的同行居然知道我的上东家，而且露出来的神色很不屑，我也不知道过往曾经发生过什么……

所以，我想去同行的念头，就这么被无情的打消了。

期间我还去荔枝微课面试过，她们问我在工作中出现什么样的情况会选择离职？

我写了2点：

1、和上司无法理性沟通，对方总是拿行业经验和成熟度来强行规范和压制你的想法时，自己的想法无法被看见和听见；

2、一天花1/4的工作时间用于各种开会。

这都是我在上东家留下的心里阴影。哪怕我是去找其它部门的人做个5-10分钟的小调研，我的女上司都会拉着我开30分钟的会议，告诉我正确的工作方式是先请示她，她再去找其它部门的领导协商，他俩同意后我才能执行。而且我要明确表示，我已经get到了这项专业的职场技能和艺术，下次不会出现同样的问题，这个2人场的会议才能结束。30分钟的谈话，说了一堆添油加醋的废话，就是不肯明明白白的说一句：我是你上司，你需要事事请示我！

咋一听，说不定以为我进的是华为、腾讯、阿里呢，其实我们不过就是一个成立一年，30人不到的小公司。

在我和荔枝微课的部门负责人，坦诚的说到这2点的时候，她们表示理解也接受。虽然最后我还是没有选择她们的offer,但是她们还是邮件我，希望我能考虑在荔枝微课兼职。

荔枝微课在销售文案界也算是有头有脸吧，我在那一刻才觉得，从上东家离职出来的那种阴霾瞬间烟消云散了！

我现在入职的这家公司，400多号人，薪资是在我之前的基础上上浮20-30%左右。

签订he 同前，HR就认真的和大家挨个沟通，如果出现试用期内不适应、不能胜任岗位，请尽快和HR申请换岗，公司这么大，总有一个岗位适合你。如果真的出现这个岗位需要削减，建议先兼职一段时间，最差的结果就是公司依法经济赔偿。HR招人入职的概率是30:1，无论是招聘还是培养的时间和精力成本都很高呀。

今天之所以写出来，是因为大部分人，可能都没有我这么好的运气，失业几天之后能光速上岗。大部分人裸辞后，可能要花上大半个月或者一个月的时间来找工作，尤其是1-2线城市生活压力有那么大的时候。

也希望大家以后遇到这种坑的时候，能牢牢的把主动权捏在自己手里，只要你没有违反公司的规定，只要你没有试用期不合格（不合格请出示具体的证据），什么时候离职就应该是你自己说了算，拒绝裸辞，想辞退，赔钱！！

因为这次的离职，很多豆友都很关心我的近况，请大家放心，我已经在劳动仲 裁了。

详见：记我人生中的第一次劳动 仲 裁|坐标深圳