跟沙僧学躺赢？你怕是有什么误解！

似乎总有论调说《西游记》中沙僧的存在感非常低。

实力是个王者，输出只是青铜。

只出了20分的力，却收获到了60分的“功果”。

相比于孙悟空出了95%的力，只收获到90分的效果来说，沙僧输出的边际效应大多了。

简直是普通人学躺赢最好的学习榜样。

只能说这样读名著，怕是有什么误解！

一、对普通有误解

01 沙僧的经历普通吗？

沙僧是谁？他是玉皇大帝的卷帘大将，基本上等于外出时候的保镖。

他的出身原本也是凡人，坚持云游修行了几十年，“每日心神不可放”。

最后遇上了真人点拨，才走上了修仙的通衢。“三千功满”之后被玉帝封为卷帘大将。

不说别的，就说几十年修行的定力，是多少普通人能够做到的？

他因为犯了一点小错误，被贬在流沙河。

修行了那么久才成为仙人，一夜回到解放前，只能靠吃人度日。

想想，一个修行了几千年的人，一直洁身自好，不敢稍有放纵，突然必须吃同类为生，这心态怎么不崩？

你连虐猫的视频都不敢点开，沙僧这种煎熬又有多少普通人能够承受？

02 沙僧进入团队凭运气吗？

观音给了他一条出路，就是护送唐僧上西天取经。

有人说：这还不是躺赢吗？国家级重点国际交流项目，随随便便就加入了。

真的是随随便便吗？

观音在选择团队的时候，注意的是哪些方面呢？

从孙悟空到猪八戒到沙僧，观音选人的标准只有三个：

一、武力值非常强。

二、曾经经历过辉煌；

三、目前处境惨烈。

这样的人会有强烈的动机来改变自己的命运，也有能力来改变自己的命运。

只不过因为种种环境的因素压制，虎落平阳被犬欺。

金鳞岂是池中物，一遇风云便化龙。

而，我们大多数人，恐怕只会勉强满足第三个标准……

现在还能说沙僧是一个普通人吗？

二、对团队分工有误解

有人说沙僧在团队里就是个打酱油的，一只大妖怪都没打死，每天只会说5句话：

“大师兄，师父让妖怪抓走啦~”

“大师兄，师父和二师兄都让妖怪抓走啦~”

“师父，大师兄说得对。”

“大师兄，二师兄说得对。”

“二师兄，大师兄说得对。”

事实上，在一个团队当中是有分工的。

有些人负责开拓业务，有些人负责系统梳理，有些人负责后勤，有些人负责决策和方向。

开拓业务固然很重要，后勤保障也必不可少，甚至有的时候还高于前线杀敌。

汉高祖刘邦打败西楚霸王项羽成为了皇帝之后，第一件事情就是论功行赏。

拼死拼活替他打江山的武将看起来应该是出力最多的，然而却并没有得到最高的赏赐。

他最倚重的，反而是运筹帷幄之中的张良和坐镇后方的萧何。

张良为他屡出奇计，这并不用说。

萧何为他做了什么呢？

首先，萧何替他镇守好了大后方，解决了刘邦后顾之忧。

刘邦外出打仗的时候，后方没有任何动乱，让刘邦能够安心在前线开疆拓土。

其次萧何为他安顿好人事关系。

萧何月下追韩信的故事，想必大家都听说过。当时刘邦陷入困境的时候，他手下所有的将领都想逃跑，萧何帮他稳定住了国士无双的大将韩信，这才奠定了后期胜利的基础。

而且萧何为他掌管好了后勤。

进入了秦都城之后，萧何没有像其他的人一样去抢金银珠宝，而是立即叫人把所有的地图和户籍资料都收集好，这是后期刘邦坐天下最重要的资源。

同时刘邦在前线作战，萧何负责源源不断的供应粮草后勤。后勤只要有一点疏忽，前线的仗就根本打不下去。

可见，业务开展固然重要，维持系统稳定运转也必不可少。

我们看历史故事的时候，非常能够理解把握方向和战略的重要性，否则诸葛亮、郭嘉这些谋士的人气也不会这么高。

可是当我们自身入局的时候，却很难看清楚这一点。

现在回过头来看看《西游记》，还能说取经的团队，完全依靠的是孙悟空打怪物吗？

沙僧在团队里起的就是这种稳定团队的作用。

孙悟空在前线打怪物，沙僧在后方看守师傅和行李，起的就是镇守后方的作用。

孙悟空脾气很着急，猪八戒又是个搅浑水的，沙僧凭借自己的超高情商，稳定了团队人事关系。

特别是唐僧被地涌夫人抓走，孙悟空心灰意冷要打杀猪八戒和沙僧，取经队伍眼看就要解散了。沙僧一席话就把孙悟空说的回心转意，大家齐心协力去救师父，堪称劝人大师。

（原文在《西游记》第八十一回。沙僧笑道：“兄长说那里话！无我两个，真是单丝不线，孤掌难鸣。兄啊，这行囊马匹，谁与看顾？宁学管鲍分金，休仿孙庞斗智。自古道，打虎还得亲兄弟，上阵须教父子兵，望兄长且饶打，待天明和你同心戮力，寻师去也。”）

沙僧也是跟着团队一起经历了九九八十一难，换任何人来做，也未必能比老沙做得更好。

说人家躺赢，未免低估了他的辛劳和重要性。

三、对职场竞争关系有误解

即使是一个团队，内部之间也会有竞争。

良性的竞争会促进团队上进，就像鲶鱼效应。

恶性的竞争会拖累整个团队，让团队面临分崩离析的危险。

西天取经的这个团队里面存在的是良性竞争还是恶性竞争呢？

从孙悟空和猪八戒屡次的交锋来看，这个团队的竞争绝对称不上是良性竞争。

孙悟空业务能力强，人脉广泛，而且这些人脉是他自己实打实的拼出来的，缺点是冲动、易受激；

猪八戒业务能力也不错，人脉相对也不错，缺点也很明显，就是好逸恶劳；

唐僧作为领导，业务能力是不行的，协调团队的水平也不行，主要是起一个主心骨的作用，项目是他拉过来的，也只有他对于前进的方向从来没有动摇过。

在这样一个职场环境下，沙僧，作为一个业务尚可、但从前的职场人脉基本耗尽的练习生，如果也像两位师兄一样争强好胜，这个团队大概率要解散。

项目都没有了，内部争功还有意义吗？

而人才，最重要的是审时度势，在什么情境下做什么事。

对于沙僧来说，不是他想躺赢，是团队中的定位让他不得不退到后面，来保证团队利益的最大化。

这才是有大局观的表现。

君不见，《乘风破浪的姐姐》里的小作精们黄圣依、能妈当队长时作天作地，最近怎么毫无风浪？

因为在能力者又强又多的团队中，更需要的是保持团队和谐稳定，不让恶性竞争摧毁团队。

跟沙僧学躺赢？

该跟沙僧学的还多着呢！