性别歧视，你遇到过吗？如果有，让我们一起试着改变它吧。
因为是女性，所以狭隘，所以偏激，所以眼皮子浅
60后，从二十几岁开始做一家工厂，到现在快60了， 终于把品牌立起来了。在业内也算小有名气，厂子也由十几人变成了几百人。不仅买了楼，甚至还买了块地。
她酷爱开会，不分时间地点，只要她认为需要开就要求开。所以礼拜天，法定节假日，半夜都有开过。茶余饭后大家讨论的时候，必定有这样的评价：她过于偏激；她眼界狭窄；她管的太细，芝麻大的事情也要弄得鸡飞狗跳；她变化太快，前一小时的决定下一小时可能就彻底推翻……等等等等，最终结论是：因为她是女的，所以才会犯这样的错误。
你看着就压不住场子，去请你们老板来！
2019年3月，上海。某杂志社举办了一场论坛，在一个月前通过网络、电话对接并确认了演讲人员。到现场后，一位女性被拒之门外，理由是看着太年轻。主办方现场负责人并非之前的联络人员，由于会议要开始了着急，沟通的不耐烦，很大声：快去请你们老板过来，你这小姑娘站上去能压得住场子吗？那不是破坏我们形象吗。沟通未果，最终由另一位50+的销售总监（男）顶上，那位负责现场的老太太很满意，觉得这才符合他们论坛标准。
这里就你一个女生，你去订个饭，再给大家发下水
会议室十来个人，从下午开始，天黑了会议仍在继续。老板看大家满脸都写着疲惫，宣布暂停会议，休息十分钟。在她起身之前扫了一圈在座各位，然后对参会的唯二另一名女性说：这里就你一个女生，你去帮大家订饭，再上来的时候顺便给大家发下水。
以上是亲身经历，第一则故事主角是前老板，第二三则是本人。前老板因为是女性被员工放大问题，可她却也不自主在歧视着同样是女性的我。
同为社畜，无论男女都不容易。可不得不承认女性更为艰难。比如结婚生育这两件事，对男性不会有任何影响，甚至还被会被打上“稳定”的标签。可女性却要做出巨大付出。哪怕你不婚不育，也极有可能遭遇同工不同酬。
职场环境要想变好，需要各方参与者共同努力，当然也包括你和我。希望大家在自己力所能及的范围，尽可能提供公平公正的机会。不依靠性别而是能力去甄选和重用能力者。不歧视女性领导。不要故意为难女性下属，拉他们陪客户喝酒。而社畜们，也请不要做出进一步恶化职场环境的事，比如隐瞒怀孕事实办理入职。
