在选择中不断向前。

一

昨天我用软件算了一下，我在前前单位呆的时间是362天。跳槽是个偶然的机会。那天想法上来，顺手刷了下简历。没想过很快接到第一个面试电话。药学相关的行业，做基因测序的。本来没什么兴趣的，但电话里问下了薪资，然后觉得可以试试，就去了。

想不到面试竟出奇顺利。第二天联系我说觉得我挺合适的。要不要换工作？我犹豫了几天，举棋不定的时候我姐说服了我。便决定跳槽。打算第二天跟领导提辞职。等了一上午，领导没来。后听说领导家里有事请假了，大概一周都不在办公室。琢磨了一下，只好微信上跟领导辞职。能想象到领导当时的惊讶，强烈要求等下周她回来了面谈后再说。我觉得已经下定决心了，不想改变主意，就语气说的比较坚定。于是，领导让行政主管先跟我聊聊。

跳槽的原因是觉得前前单位不够好，薪资低，最重要的是觉得自己做的工作有些局限了，像困在框框里了。行政主管问我想离开的原因，我如实说了。然后她跟我讲了她的经历，在公司十几年了，经历了两三个单位主体、不同岗位，在几个领导之间周旋。给我讲了前前单位的前身以及自己的成长经历，说自己很为自己骄傲，现在的她，因为阅历经验丰富，几乎无所不能了。我听着她讲，也在回想自己的经历，在想象，假如我也风雨不动呆在一个同一个单位十几年，会是什么景象。大概是一件不太可能发生的事情吧，我一直隐约觉得自己内心深处非常矛盾，一边想要安稳，一边想要精彩。分岔道上，我两边都想走一走。行政主管问我，在公司的这一年，你觉得有成长吗？有，我说。真的有成长，如果严格算下来，这可能是第一份我正儿八经的工作，工作内容，同事关系处理，沟通能力等，经历都是我之前未曾经历的。我很感谢这段时光，遇上的所有人和事。

行政主管没能留住我。最后谈完在楼下等电梯时，她问了我姐，我说她在国企，也呆了十几年了。她突然来一句，挺好的，一直呆在一个单位里是会成长的。

跟人力总监提了准备离职后，人力总监就频频找我。几次谈话，把我折腾坏了。因为领导没来，她就自个儿揣测领导心思，然后当真的跟我说。一会儿是领导可能会留你到月底，我提离职的日子是11日。一会儿是假如领导要给你涨工资的话，你能留下吗。每次都把我问得一头雾水。然后每次找我说着说着就忍不住开始吐槽同事，一开始跟她说准备要离开公司时，她的第一反应也是说是不是因为某某某。因为疫情原因，前前单位裁员了，然后给我加了一部分非本岗位的活儿，这部分活儿的绩效打分是她说的这个某某某。她以为是因为这个，我才要走。

不能说加活儿不加薪的事情跟离开一点儿关系都没有，但绝对不是主要原因。领导回来了，找我面谈，我还有些忐忑，怕她月底不放行。所以我甚至在手机里把谈话内容都编辑好了，开场白要先问候下领导妈妈，表示下关心和共情。一落座，聊了两句老人生病的事情后，领导的第一反应居然也是这个，说是不是因为最近给我加活儿了不高兴才要走。然后极力解释说，因为这个新加的活儿和我本来在干的活儿也是有点联系的，都是文字工作，才交给我。我笑着说辩解，不是这个原因。

在单位362天，我跟我直属领导的谈话不超过6次，这其中还包括面试复试。但那次即将离职的面谈，谈话时长可能远远超过前面5次谈话的时间总和。我没想到她对我评价这么高。虽说我的岗位是向她汇报，但平时工作几乎没交集。我一直没觉得她对我工作有多认可。当我知道我的前前领导对我的工作有多么满意，对我这个人有多么认可时，居然是在我跟她提离职的这时候。我当时听她说她觉得我有多让她省心，沟通能力多么不错时，我差点都要反悔辞职了。

前前领导人还真的很好。是真的特想挽留我，我呆的时间确实不长，她说“不要蜻蜓点水”。还讲了她的职业经历。从她三十多岁的行业选择讲起，非常真诚，用她的亲身经历在给我提建议。还说到了她的女儿大学毕业后的实习经历，有一种将心比心的情感在，跟我说，她觉得她也会希望女儿在外工作能碰到个好领导，所以她也想极力做个好领导。对我说，如果你觉得你想去的公司比咱公司好，那就去。我听了真是非常感动。整个人都放松了。之前生怕闹不愉快的担忧都是多余的。最后算是peace and love的离开了。因为她们一时半会儿没能招到接替我岗位的人，离职后，我还在前前单位兼职了一个月，也算是意外的收获。

二

前公司只呆了1个月。接到offer到离开前前公司期间，我都曾想过，如果这个公司不错的话，我甚至想可以在这公司稳定下来。公司其实还可以，但还是个人原因，25号提的辞职。当时本来想试用期只需提前三天，快的话当天提就当天办离职了也说不定。后来决定25号提，因为我姐老催我，然后领导29日30日请假。

25日是个周五，中午休息时和领导说的，她竟觉得是个晴天霹雳。当时因为她对这个事情的重视着实对她产生了不少好感。毕竟我跟她也不过相处了25天，中间还有6个休息天。她说她对我特别满意，当时招这个岗位的人就挺不容易的，在面试我之前已经面了不少人了，到面试我时觉得我特别合适，又有证又有工作经验，入职后又觉得和我配合得特别好，性格沟通能力都很好。

不争气的我又感动了。也是觉得特别意外，竟对我评价这么高。也是差点都觉得别走了。但理智回来，觉得还是得走。离职审批表上，她对我的评价是“非常满意。但因为个人原因要离职，所以不得不同意“。我还把这两句评价拍了下来。人力总监也是非常想我留下来，他似乎真的对我印象很好，至今仍记得我面试当天的穿着，但我实在很讨厌跟他不到五分钟的谈话里，他打断我5次说话，还口无遮拦说话。

公司老总（法定代表人）也极力挽留我。这我是真没想到。虽然帮他改了两次合同，寄了两次合同后，听到副总跟我说老总夸我，说新来的小法务还挺不错。但我确实不太当回事，而且我每次进他办公室找他签字啥的，他也没啥好表情啊。

但挽留我的时候，表情还蛮好的。一直在微笑着说话，也微笑着听我说话。说这挺突然的，还觉得我干得不错呢，听说我要走的消息，惊讶的，必须得当面跟我聊聊挽留我。

我挺开心的，被人肯定。连结束都是光彩的。

只是没想到连离职审批表都与别不同。来了一个月，人没认识几个，审批表上找人签字的部门和负责人却囊括了差不多公司里所有的部门。我打趣说，本来人没认识几个，现在要去认个全了。有些领导不在工位，因此楼上楼下跑了三趟，才把所有该签的地方都签上了。其中有一页半的签字于我都毫无意义，纯属形式。跑完这个形式，这部分人生经历的形式也正式落幕。

至此，我们所有人，江湖再见。祝我一切顺利。

完。北京。