40岁职场女性，如何重拾自尊与自信？

我在一家企业工作15年，已是40岁的中层管理者，开始思虑在15年中获得人生经验是什么？思虑自己想要的生活到底是什么样子？”工作疲倦懒惰期，没有工作激情，没有创新思维，没有创业心态”等等标签，随口水而来，让我更加焦虑。

焦虑加剧的核心原因是2020年公司战略调整，任职15年的区域总经理更换，由任职10年从事项目经理工作的员工任命总经理，具体股东层是如何划分现有业绩与未来利润分红的，暂不知晓。新任总经理上任后，先从“事业部跟投”激励方式试探中层管理者对公司的忠诚度以及对他个人的信任度。4月份疫情复工，近2个月推动过程中，中层管理者频频更换，很明显“一朝君子一朝臣”的组织能力变革。无论是在国内还是国外，企业高层变动均会影响整体的组织架构变化，属于常态化的反应。在这个过程当中，让我意识到，在任何平台上不论资排辈，只看为企业未来带来的价值。目前，公司能够按个人意愿处理结果，已经非常有人性了。

人的焦虑多半来源自身的情绪，自己知道自己的情绪来源很关键，禁忌臆想，实事求是即可，认清形势，认知自身优势。借用某作者书中的一句话“情绪是一个人的底层操作系统。其实我们后天学习的东西，都是理性的，理性是把人往回拉的力量。但是驱动一个人的，其实是他的内在感受、他的情绪，那是他的底层操作系统。”

人生的选择不同，借李雪琴分享自己的状态，很真实，反映出现代人生活的一种无奈“我什么都想要，又想自己过得爽，又想有钱，又想别人尊重人，又想搞对象，可是我并不快乐。我为什么内心要强大，窝囊活着不可以吗？”