面试隐瞒怀孕，入职三天被辞退，她值得同情吗？
当今职场上，谈起歧视一词并不稀奇，仅在招聘流程中，就存在着地域、性别、学历和年龄等种种歧视。而在这些职场歧视中，最令女性求职者头疼的就是孕期歧视。
怀孕是女性的一项重要生理特征，对女性来说，怀孕意味着小生命的诞生；而对公司来说，怀孕则意味着会让企业陷入招人还是不招人的两难境地，而且可能要额外承担一笔用人费用，所以很多公司面试时都要询问女性员工近期有没有生育的打算，如果回答“有”，那这次面试基本确定要凉凉。
为了躲避招聘中的这种风险，有人选择暂时不生育，还有人选择隐瞒怀孕的事实。
河北有一位杨女士随丈夫在杭州生活，前不久她去杭州当地一家企业应聘，面试前一天得知怀孕，因为怕受到影响，在面试时故意隐瞒了怀孕的情况。面试过后，杨女士被顺利录用，可没想到入职3天就被辞退。
杨女士被通知离职后，以自己怀孕为借口，指责公司是因为她怀孕才把她辞退，并为了此事与公司发生争执，导致孩子意外流产。
事件发生后迅速引发了网友的热议，杨女士这种行为到底可不可取呢？
从《劳动法》的角度来说，企业确实有责任和必要负担怀孕女职工即使没上班也要付薪酬的义务，但是这名女子的做法实在是让人同情不来。
在孕妇受企业冷遇的大环境影响下，因为担心怀孕影响求职而想法设法规避风险，这本是一种无奈之举。但杨女士得知被辞退的时候，竟然以怀孕作为要挟，想拿法律法规来压公司，是一种赤裸裸的法规绑架了。
职场就业环境是个人无法改变的，我们能做的，只有坚持自己的职业操守。杨女士在面试时隐瞒怀孕事实的行为本已经不对，又想以此为要挟，从小处看损害了自己利益，从大局看，很可能导致孕期妇女求职的环境更加恶劣。
杨女士这个事一出，相信很多公司对于孕期女性都提起了120分的警惕，为了防止对方隐瞒自己是否怀孕，很多公司招聘员工时很可能会跳过这一年龄段的人群。
因为生育的原因，职场女性在求职方面本已比男性困难许多，如果像这名女子的行为，越来越多的女性跟着效仿，那么对于其他女性来说只会让增加求职的难度，陷入恶性循环，让求职变得更加艰难。
对于这件事情，你有什么看法呢？（更多HR精彩内容，关注伯恒人力微信公众号）
