《浪姐》张雨绮力荐张含韵得双赢：习惯等待机遇，不如主动出击
在《乘风破浪的姐姐》第三次公演前夕，节目组新增加了一个battle环节，每个小组需要派出1名队员参赛，比赛结果会计入到团体总分去。
结果其他三组都派出了组内实力最强的选手迎战，而唯独张雨绮组，她没有派出舞台首秀第一名的蓝盈莹，而是选择了张含韵。
张雨绮的理由很简单，主要是张含韵在前几期节目中表现平台，没怎么主动争取表现的机会，为了避免下一轮被淘汰，张雨绮打算给她一些舞台的机会去展示自己。
反观同组的蓝盈莹，从节目开始之初，每次都努力把握机会去表现，虽然她的做法也引起一些网友的争议，但起码她性格直率，敢于竞争，把欲望都写在了脸上。
好在张含韵还算是争气，有些令人“意外”地拿下了battle组第一名，回馈了张雨绮的信任。
在三公结束以后，蓝盈莹、伊能静和张含韵在宿舍吃饭闲聊时，蓝盈莹一本正经地说道：
“这是你应得的，我觉得每个人都应该正视内心的想法，你想要这个机会就说出来，主动去争取，鼓励良性竞争。”
而一旁的伊能静则见缝插针，“小课堂”开讲：
“可能是因为你出道太早，不断说服自己甘于平凡，我也跟你一样，这是我们太早成名的人，必须经历的痛苦过程，但是，每个人都应该发光，千万不要甘于平凡。”
对于蓝盈莹和伊能静的鼓励，有网友解读成是“把自己的价值观强加给别人”，实际上在我看来并没有必要把她们都往坏处想，毕竟是一个团队的，给队友鼓劲也是正常的做法。
人在职场，有一句话是实实在在的真理：努力了不一定会成功，但是放弃就一定会失败。
一、不敢争取的背后是人性的体现
我们公司前段时间刚举办了一次干部的公开竞聘，公司里几乎所有人都知道，机会来了，一定要抓住。
但是，大部分人都仅限于知道而已，并未实际行动起来去争取竞聘。
为什么呢？没有实际行动的原因就是人性使然。
首先，有一部分人会害怕做了干部后承担更多的责任与风险，比如会不会加班得更晚、和同事关系搞不好之类，纠结了半天后还是放弃了这个机会。
说白了，这部分人是希望等一个没有风险的机会。但这个世界上哪里会存在没有风险的机会呢？真的有这样的机会，恐怕也轮不到自己。
其次，还有一部分人是遵循“中庸之道”，即不求有功，但求无过，知道做了领导以后可能会做多错多，不敢出头去挑大梁。
会这么想的人，往往没啥进取心，很难让自己在职业发展上有所突破。
二、成功不是依靠上天的垂青
那些职场上取得成功的人，是因为上天的垂青或者别人给予的恩赐吗？
诚然，我们不否认在成功道路上离不开一些机遇和运气的成分，但绝大部分人的成功都不主要是靠运气。
就运气这件事来说，每个人都有运气好的时候，也有运气不好的时候。可为啥成功者成功，而普通人普通呢？
我认为这两者之间最大的差别在于成功者更加积极主动去争取利益。
我们就拿平时的工作来说，许多员工总是按部就班、完成好任务就算万事大吉，能躲着领导就躲着。
但是另外也有的员工，会主动去找领导沟通，甚至傻乎乎地“讨”任务来做，最终在工作中崭露头角，赢得了领导的信任与好评，于是加薪升职的机会自然落到了他们头上。
那些等待恩赐的人，永远都会排在最后。
三、如何在职场上做一个积极主动的人
在职场上，该争取的还是得主动争取，什么时候该争，该怎么争取，是个很值得思考的问题。
我们可以从以下三个方面来学习：
第一、工作中敢于“争功劳”
所谓职场如战场，你的谦虚有时候就是一种退让，即把自己的利益让渡给其他同事。
有人说业绩成绩领导看得见。可领导真的都能看见么？一个团队中有那么多人，领导本身也有自己的工作，可能无法关注到每个员工的结果，所以我们不能抱有“等、靠、要”的心理，只有主动争取才能让领导更加重视。
第二、多做挑战性项目
人在职场，什么样的工作更能证明自己的价值或能力？
当然就是具有挑战性的项目了。别的同事不敢做，或者没有自信心做的，你可以主动去承担与挑战，就有机会改变领导对你的评价。
而且这样的项目本身也非常锻炼人的能力，可以不断让人取得进步。
第三、突破职位瓶颈
我们需要明白，在一个公司里，管理职位都是少数的，就好像金字塔的模型，大多数员工都处于塔基的那部分。
所以一旦有好的职位机会，就要努力去争取，毕竟错过一次机会，也许就得等上好多年，那样的无形机会损失往往是巨大的。
写在最后
张雨绮在节目加赛环节，能选择张含韵，说明这位队长很有远见和大局观，看到了张含韵身上的潜力。
同时也说明，张含韵的能力并不差，一样可以在舞台上拿第一，也许缺的就是表现自己的机会吧。
而机会，更多需要我们自己去争取。
各位朋友，您对此如何看待
