这届35岁+的中年人为何纷纷念起了体制内的好？

前两天网上热传的一个段子是，BAT中的某一个去校招，HR介绍说他们公司的员工都很年轻很阳光，所以公司很适合年轻人发展，结果一个较真的学生站起来问：“你们公司年龄大的都去哪儿了？”HR直接蒙圈了。

是啊，一个二十多岁的公司，目前公司里基本上都是二十多岁的年轻人，那么多年前就进了公司的那批人“冻龄”了吗？如果没有，那么，他们去了哪里？

很多大龄失业者的心路历程是：刚被裁的一两个月，觉得自己是行业老人，给猎头打声招呼就能分分钟走马上任，再找一份好工作根本没有压力，甚至还想着薪水更高；三四个月还没找到工作，就感觉有点压力了，期望会降低；五六个月工作还没着落，心里就慌得不行，开始关注专业之外的就业机会；如果半年以上还没有找到工作，就扛不住了，因为房贷和子女教育等的压力，家庭经济没有进项是真的扛不住，尤其是妻子做全职太太的家庭，丈夫失业半年以上，那是很慌的。失业半年之后，很多人就放下面子，开始送外卖、开滴滴，干这些灵活就业的工作。

据说最近出现了很多颜值、气质和谈吐都不错的外卖员、快递员和滴滴司机，很多服务岗位上的女服务员也更漂亮了。低端岗位上出现大量高端人才，从来都是被经济学家认定为衰退的迹象。在疫情的加持下，经济确实在衰退，这谁都不能否认，而衰退，首先带来的就是失业问题。

而这个时候，又是80后开始进入40岁的时候，折中来算的话，整个80后群体要集体迈过35岁了，80后期的也差不了几年了，毕竟网上已经有了“90后再过5年就将面临中年危机”的说法，后浪推动着前浪，前浪没法停止不动。

看到前浪们35岁就得丢弃少年的立志和青年的理想，委身于残酷的现实，甚至得直面长期失业的人生，不免令人心生唏嘘，后背发凉。[/cp]