作为一个女人，就应该辞职在家带孩子吗？
网友问题：
宝宝九个月，我和老公两个人都在上班，现在是白天婆婆带孩子，下班后我自己带，周末也基本上是我自己带。
因为各种原因跟婆婆闹的很不愉快，这里就不细说了，家务事一两句说不清楚。
抛开经济因素，我是继续上班忍到孩子上幼儿园，还是直接辞职一个人带孩子？
自己的孩子自己带。应该辞职，但并不一定是自己辞职。
我们都说这是一个新时代，理应具备新的观念，但是我们很多人还是觉得自己有了孩子，公公婆婆给自己带是一件理所当然的事情。
所以但凡遇到公公婆婆不愿意给自己带孩子，或者带的不好，都会引发我们的不满。
用一句不当但非常流行的话来说，给你带是情分，不给你带是本分。 我们理应知道，无论是男方父母，还是女方父母，他们辛苦一辈子，把自己的孩子养大，可能还支助我们买了房子，没有什么理由还要再养大一代孩子。
我并不是倡导为人父母，只为自己而活，而是说，我们要为自己的选择负责。
况且，教育孩子，并不是等孩子上了幼儿园就结束了，这是一件需要付出18年，甚至一生精力的事情。
家庭生活里，造成不和睦的最大隐患，就是把其他成员的付出，看成是理所当然的。一旦形成这样的意识，我们就只会看到别人做的让我们不满的事。
在我们把公公婆婆带孩子看成理所当然的同时，相当一部分的男性也认为女性辞职在家带孩子也是一件理所当然的事情。
而女性对此有所顾虑，甚至反感，是因为长时间在家带孩子体现不了自己的价值。这本质上是整个社会低估了女性在家庭事物里发挥的作用和价值。 现在回过头来，再看看我们的父母，难道他们最后的一丁点价值就是给我们带孩子了吗？
可能我们并不这么认为，但是那些不愿意带孩子，或者带孩子又发牢骚的公公婆婆，终究是对自己没有价值感到的焦虑。
所以无论是男方父母还是女方父母，如果答应帮我们照顾孩子，我们都要主动给予回报（钱）。至于要不要，那是他们的事。 另一方面，如果真到了要辞职，自己带孩子的地步，也不一定非要是女方辞职。
从工资多少、工作特点等综合考虑，比如有些工作的业绩是以积累客户为基础，辞职意味着失去这些客户，而以后重新找工作，又很难积累；
有些只是着眼于公司当前事物，比如文职、秘书之类的替代性强的工作。
教育好孩子，都是要有所牺牲的，而自己的孩子，首先有所牺牲的应该是自己。
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