奖金能否代替加班费？
发了奖金就可以不支付加班费？
两者的区别是什么？
学法懂法用法，观法劳动给你需要的劳动法知识。
现实案例
小林是从事设计工作的，今年4月份，其所在的公司接了个临时项目。对方公司要求1个月内完成。
由于上半年小林所在团队的工作量已经饱和，为了如期完成这个临时任务，公司安排小林于4月下旬的两个周末连续加班4天。
5月15日，小林拿到了4月份的工资单，上面并没有记录加班费，公司也没有主动告知会安排他在合适时间补休。
经小林询问得知，由于那个临时项目的尾款在5月底才能到账，所以公司暂时无法支付其加班工资。
不过公司承诺会在6月份发放一笔1万元的奖金给他，安慰小林不必担心自己的权益受到损害。
那么问题来了，公司可以用一次性奖金来代替加班工资吗？
法律意见
因为奖金是根据公司薪酬分配制度给予的一次性奖励。加班工资是因延长员工的法定工作时间而支付的劳动报酬。 一个是以公司规定的奖励，一个是法定的工资组成。介于两者实质上的截然不同，所以公司不能用一次性奖金代替加班工资。 公司安排小林在休息日加班的，正确的处理规则如下： 1、安排补休； 2、无法安排补休的，按照不低于本人日工资的200%支付加班工资。
观法提醒
用人单位在发放职工薪酬时，对工资构成部分和具体数额应当标注清楚。含糊的打统账式的做法是不可取的。只有工作做的周到细致才是既对劳动者负责，也是对单位权益的保护。
