招聘应聘流程是谁规定了的？简历，约面试，过了试工，凭什么是公司做主导说了算。

99%的公司招聘流程是：筛选简历、约谈面试、试工，不觉得这样的流程费时费力还浪费资源吗？是谁规定招聘应聘就得是这样的流程呢？我无论在是哪个招聘网，还是在哪看到接受到的招聘信息，无一例外都是走这样的流程。

我以为只是我是这样而已，问十几二十几个朋友同学，他们都表示正常，再问做HR，被反问，公司工钱那当然是这样的啦。到时你当老板了也可以这样的啊。这样的意思是说，公司出工资理应是主导。貌似是这个理儿。想深一层，我是不同意这样的说法。

工作的本质是为公司创造价值，是以盈利为目的。硕士、博士学位，在其他公司经验丰富，但如果在贵司的岗位上创造的价值还比不上贵司给的工资，相信那个公司都会想起他的方法的；但是一个小学还没毕业，而且还没什么经验展示，但是如果在这岗位上能够创造超出这岗位工资的N倍，就算是给资源、分股份，很多老板也会抢着给，抢着分吧。

一句话，无论你履历多光彩闪耀，公司要的是利润，公司不养闲人，在其职责范围内创造不了价值，老板就会做大厨----炒鱿鱼。

刚好我想找份工作，我挑战一下这老旧繁琐绒沉的招聘应聘方式。我要找份营销策划类的工作。

根据以上两点，本人求职先免费为招聘企业做一次营销策划，解决任意一包括但不限于以下的问题：客流少、进店少、成交率低，复购率低、转介绍少，知名度、美誉度、口碑、品牌能见度低，客流、复购、转介绍、口碑都不错但利润少等问题。

注：重申一次，是先免费为贵司做一次营销策划，先帮贵司创造价值，再接着谈

2020年新时代，我要挑战旧招聘应聘流程，哪怕要先干活对自己不利也立志改变这这种效率低且古板的招聘应聘方式。违心 h661383 不敢保证每个电话都能及时接到，但是短信是确保可以接收到的

老板这样的崭新的应聘流程是否效率更高呢？更容易找到与岗位更匹配的人才呢？同时这样的招聘成本是否更低呢？

同样在找工作的你是否也想转变一下思路，挑战一下这不知谁规定的应聘流程，自己做回主呢？