我对雇佣制度的一些看法
《未来世界的幸存者》是阮一峰老师的博客文集，主要收录的是其对技术变革影响的一些思考。虽然总体上偏悲观，但是很多思考的确很让人受教。作为技术+经济学背景的作家，作者的文字没有技术的一板一眼，简单易懂，这估计也是博客的特点。但是从文中可以很轻易的看出，作者是在很认真踏实的思考，习作。
博客文集没有那么多连贯性，可以不分顺序的读，所以我选了一篇让我觉得很有启发的文章来谈谈。
这里是原文的简化版，我的建议是读原文，阮一峰老师的这篇文章写的很有条理，也很简单，而读起来非常容易理解。
“当代社会的彼此就是雇佣制度，老板雇佣工人组织生产。这种模式可以极大的提高生产力，还成为了社会的默认形态。今天有人问你是做什么工作的，其实就是在问，谁雇佣了你。所以，许多人的心目中人生的模式便是：找到一家愿意雇佣你的公式，然后工作到退休，如果中途离职，那就再找下一家公司上班。
但是，这种模式其实只有两三百年历史，历史上（奴隶社会除外），只有两种劳动者：农民和手工业者，他们都是自己负债生产，不是别人的雇员。所以，我们不应该把现在的雇佣制度视为理所当然，它不是人类社会运行的唯一模式，过去不是，将来也不一定是。
而雇佣制度本身是一种有倾向性的制度：对资方有利，对劳方不利。
资方与劳方的利益是对立的：工人少拿一点，老板就多赚一点，这一点没什么问题，利益分配而已。
雇佣制度的真正问题是劳资双方的地位不平等，决策权在资方手里，劳方只有被动接受资方决策的命。举例来说，今年公司赚了100万，工人可以获利多少？回答是不确定，看老板心情，他想给你多少给你多少，你也拿他没办法，公司赚多少钱不重要，重要的是老板的分配决策。反过来，如果公司亏了100万，那老板的决策就更简单了，解雇你省下你的工资支出。所以我们可以看到，某家公司宣布解雇员工以后，股价反而上涨了，因为市场认为这样有利于公司的发展，你失业了很痛苦，但是股东很高兴，因为他们的股票更值钱了。
总之，雇佣制度，乃至总体的当代社会制度，都偏向资方。对劳方来说，在这种制度下人生是完全被动的，不能充分的享受利益，反而会完全的承担成本，甚至还常常承担超出自己份额的成本。
雇佣制度还有另外一个严重的问题，对工人的身心健康很不利。几十年如一日的上班生活，非常容易让人产生心理和生理上的疲劳感。工业革命以后，人类的心理疾病呈现爆发式增长，这和雇佣制度的兴起有着密不可分的关系。
越是大公司，越容易让人产生疲劳感，对于基层员工来说，大公司的工作是非常无聊和让人厌倦的。而工作的乏味和令人厌倦，其实是公司的一种制度设计，只有这样，才能保证公司的利益。
首先，一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。但是，凡事都有双面性。现在这个社会，人才流动很快。能力强的、聪明的人，虽说给公司带来不少利益，但是做几年就远走高飞的情况非常多。他们的离开就会给公司造成很大的缺口，很多地方都要好久才能补上，公司的元气大伤。
公司发现，他们不能太依赖人才，而应该让人才依赖公司。管理层的最终作用，就是让谁离开了都无所谓，公司都能正常运作。所以，大公司把各个部门划分得很细很细，每个人负责的东西很单一。这样一来，每个员工“术业有专攻”，效率上去了，经验积累了，而且公司的运作就会流程化。
一旦流程化，员工的工作就变得很单调了，没有太多的创造性在里面。什么创意、可靠性、稳定性等等，都有专人做了，你只需要按照手册，做好你那一份事情就可以了。最后，对公司来说，就是谁离开了都不重要了。规模越大的公司，往往分工越细，对人才的要求就越低，反倒是小公司需要多面手。
工作流程化以后，如果每天都在同一个地方，做着同样的事情，日复一日，就算没有病，也会被活生生逼出病来。
可悲的是，站在工人的角度，你根本无力摆脱这个制度。你知道这个制度对你不利，但你还是必须求着别人雇用你，有工作以后，还要提心吊胆，担心会不会失业。不这样，你就没法赚到钱养活自己。
市场上有很多书籍，教你怎么在雇用制度下生存下来（比如《职场×××秘籍》）。但是，我的这本书不是，我更多思考的是，怎样离开这个制度，还能够活得下去。
不过，不是每个人都有能力离开这个制度的。而且，在这个制度中，还是有可能成功的，从劳方摇身一变成为资方。因此，建议是如果你在大公司工作，就一定要有个明确的职业发展方向，不要以为进大公司就前途一片光明。如果在大公司里面，想要技术上有造诣，工作经验的积累只是一方面，真正的突破要靠自己业余深造！不然，路就会越走越窄，公司迟早会让你来承担成本，甚至通过摆脱你来降低成本。”
联想到最近的疫情期间各种裁员，这篇文章写的可以说是非常中肯。
就如同是现在的互联网行业996工作制度都快成定局一样。虽然这种工作制度我非常想骂人，但是从文章的角度和从资方的角度来看，能够成立。一方面和供需有关系，每一年都有一大批嗷嗷待哺的新生程序员等待着工作，另一方面和大公司越来越推崇螺丝钉化有关。
就如文中所说，公司把每个部门划分的很细，“术业有专攻”，员工工作很单调，提升效率，到最后谁离开了都不重要。想起前些年的某公司清退35岁以上程序员，某公司暴力辞退患绝症员工不给补偿，某公司大批员工跳楼。都是可以自己推出原因的。螺丝钉化的结果基层员工是可以随意替换的，而这个社会的现实就是总会有人比你更年轻，有人比你更能熬夜，有人可以拿比你低的工资然后干和你一样的活，这个人也许是在中国，也有可能是在东南亚，还可能在非洲，甚至到以后还会是人工智能。而这些工作，谁做都无所谓，因为反正都细到不需要动脑子了。找工作的人远多于提供工作岗位的人，996也就是很正常的发展结果了。
而在这种制度下的解决之道就是，要么自己变成资方，要么就是业余深造，让自己成为在某个方面不可替代的那种人。前者很难，或者说出生就已经决定了你是不是资方，而自己创业成为资方，这条路的艰难程度不用我提，很多数据都表明了这条路九死一生都是抬举它了。后者深造，这条路虽然也很难，但是并不是不可及的，虽然有可能等你在某方面深造到达了一定程度，然后这个职业没了的情况，比如Flash动画工程师。。。但是即使行业在不断改变，但人的创造力是无可替代的，精通一样东西至少能够让自己的学习能力不至于退化。
想到这里，我突然可悲的发现，我们国家改革开放时定的策略是先富带动后富，于是让一部分人掌握生产资料。现在那部分人先富起来了，也有很多人在践行自己企业家的责任在带动后富，可是生产资料。。。如果我是企业家，我肯定是不会让出来的。
而这个问题，其它国家都是一样的，整个世界的规则总和似乎都是对资方有利的，所以，那些生下来就达到了很多人一辈子都达不到的巅峰的人，手里掌握着大量的生产资料的人，即使什么都不做，利息也够普通人生活一辈子了。而我们，却在不断为这些利息买单。
