奥力给
周天和朋友出去逛街，本来是极其欢乐的一天，晚上突然在pyq看到曾联系的候选人竟然入职客户公司了，心情变得很沮丧。
这是我转组后接的第二个case，当时有个候选人我联系晚了，刚好下午才和企业电话面试完，我自感那人非常合适，一度觉得极度绝望，心想case肯定要被这人关了。而且没想到晚上另一个面试挂了的候选人来找我要反馈，他说把朋友推给我，竟然就是白天面过的那个。然后我心里想法就变成了，我要是早一周给候选人反馈，场面都不会这么被动……果不其然，该来的伤痛一个月后还是来了，哎又陪跑了……
不过恰好最近又有一个小的offer在谈，又给了自己一丝慰藉，万一谈成了，万一薪水还有争取空间呢。下午老大给客户去了电话，想帮忙争取点薪资，客户就开始说这人是销售背景，不匹配他们需求，所以薪水不可能涨的。就算接了offer，他们也得衡量下后面有没有更好的人，如果有就不要他了，以及能否过试用期也是个问题。所以候选人目前26万，五年没跳槽期望30万，你offer23万还没毛病了……
紧接着challenge我工作做的不好，什么开头好后面越来越不行，简历内容不过关，薪水家庭状况看机会原因等没有，以及简历量不够。what，你是死的吗？自己不可以问，有问题不知道说啊？我从第一份简历推荐到现在，从一而终，薪水离职原因汇报线都有写的，你最初夸简历很好，现在又说内容不够格式不对的问题，不打脸吗？简历数量问题，所以你是注重数量而不看质量吗？我从推荐第一份到现在，一直是越来越精准的，5个人有3个终面，你传说中的4个headcount，这难道都offer不了一个，给不了钱直说，呵还说啥急招钱不是问题，真打脸。再说外面你以为真的有人愿意看你们家机会吗？集团子公司的子公司，目前市场占有率极低，还只看原厂的人，你以为别人都没有判断力哦。现在还说啥十份简历才能一起推荐，对不起，我做一个月也推不出十个人，老娘不伺候了！
唯一难过的是，我越来越质疑自己了，4月份是和offer失之交臂，5月份垃圾客户给不了钱offer谈不下来。我还适合做猎头吗？
晚上老板下班时鼓励我，我说了句崩溃了，还把第一个候选人发现入职的事也告诉她了，也不知道应不应该。虽然我后面补充说，那个大专候选人如果由我们推荐，也不一定能拿offer，但感觉还是太丧了，万一老板也撑不下去了，我这样最终也只会害了自己。
哎 加油 奥力给
