管理者不解决这三种情况，团队根本没希望，更别提带好团队了！

一家企业的团队如何，执行力怎么样，与这家企业的团队氛围有很大的关系。我们都知道团结、积极的氛围更容易让团队变强，但是一定要警惕那些消极的因素，下面这三种情况，一定要警惕，不然团队就彻底没希望了！

第一种情况：某家企业中的多数人不干活，还嘲笑那些少数认真干活的人。这等于把一杯美酒倒入了污水中，美酒很快就会被污水同化掉。最终导致那些真正有能力的、执行力强的人不再做事，不再有作为了，该跳槽的跳槽走了，该混日子的也开始混日子了。

第二种情况：领导的亲戚在企业里，他们不做事也有钱。因为他们是领导的亲戚，他们不做事还经常被表扬。而有些员工虽然认真做事，但是经常被批评。于是，大家觉得分配不公，结果也变得消极怠工。

第三种情况，企业里有很多钻空子的人，这是什么状态呢？

我们不妨看个例子：

我曾经了解到一家企业有两百多个促销员，其中一百七十多个都在钻空子。只有二三十人老实干活。一段时间后，这些老实干活的人就发现自己原来是傻子，自己拼命促销，最后拿那么一点奖金，根本不够其他人贪污腐败赚的钱多。这是怎么回事呢？

原来，那些钻空子的人居然把产品卖到批发市场了。他们的销量是很多，但受损的是企业，而他们依然可以拿不少提成。在这里，企业制定的奖金制度有问题，对单件产品的销售额的规定也有问题，那些员工就是钻了这个空子。

团队中如果有这种耍小聪明、投机倒把、钻空子的人，团队迟早要被污染了，赶紧清除掉才是正事。

管理者如果不解决上面这三种情况，团队真心是不好带，更别说带出什么执行力强的无敌团队了，简直是笑话！

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