关于互联网职级的思考
现在各个叫得出名字和叫不出名字的互联网公司都有自己的职级体系。每个人在自己的工作生涯过程中也会遇到各种职级晋升的挑战。有的人在职场生涯中职级晋升比较顺利，有的人在职场生涯中职级晋升并不是那么顺利。所以很多时候，职级就成了职业生涯的一个坎。很多人，包括我自己，会有一种职级迷思，一定要到达某个职级，一定要证明自己的能力。
往往在迷思中，就有了各种声音，有人告诉你升职要抱大腿，有人告诉你升职要身处上升业务，有人告诉你升职要打造技术深度，有人告诉你升职要打造影响力。而且在不同的公司，不同的职级也代表的东西是不一样的。
我也不知道这个职级序列是怎么在互联网中流行起来的，反正在我10年刚进入互联网公司的时候，并没有这个职级序列，大都还是使用title区分的，初级，高级啥的。能理解职级序列对互联网公司管理的重要性，它可以把不好衡量的个人能力做一个标准化。
可是问题就是标准这个东西，在业界没有权威和统一说法之前，在每个人眼中是不一样的。在标准出现和标准业界统一的过程中，所有追求职级的人，注定会有红利收割者，也有冥顽碰头者。那么，个人如何对待职级这个东西呢？
既然外界的声音这么多，哪个职级标准的说法是正确的呢？答案又是有点唯心主义的，回归自己的观点。我们必须自己要心里创建一个职级标准。并且坚信自己的职级标准是正确的。然后按照这个职级标准进行准备和努力。
我这里贴一下阿里的技术职级标准：
P4
1）有相关专业教育背景或从业经验；2）在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识处于学习成长阶段，尚需要主管或高级别人员对负责的任务和完成的产出进行清晰的定义和沟通，并随时提供支持以达到要求；能配合完成复杂任务；3）在专业领域，具有学习能力和潜能。
P5
1）在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识基本了解，对于本岗位的任务和产出很了解，能独立完成复杂任务，能够发现并解决问题; 2）在项目当中可以作为独立的项目组成员；3）能在跨部门协作中沟通清楚。
P6
1）在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识理解深刻，能够和经理一起探讨本岗位的产出和任务，并对经理具备一定的影响力；2）对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决复杂问题的能力; 3）可独立领导跨部门的项目；在专业方面能够培训和教导新进员工。
P7
1）在专业领域，对自己所从事的职业具备一定的前瞻性的了解，在某个方面独到，对公司关于此方面的技术或管理产生影响；2）对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配见解尤其有影响力，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决问题的能力;3）可独立领导跨部门的项目；能够培训和教导新进员工；4）是专业领域的资深人士；5）行业外或公司内培养周期较长。
P8
1）在某一专业领域中，对于公司内外及业界的相关资源及水平比较了解；2）开始参与部门相关策略的制定；对部门管理层的在某个领域的判断力产生影响；3）对事物和复杂问题的分析更有影响力。
P9
1）是某一领域中的资深专家；2）对某一专业领域的规划和未来走向产生影响；3）对业务决策产生影响；4）使命感驱动。
P10
1）在公司内部被认为是某一方面的专家或者在国内的业界范围具备知名度和影响力；2）对公司某一方面的战略规划和未来走向产生影响；3）在本领域的思想和研究在公司具备较大的影响力；4）使命感驱动。
P11
1）业内知名，对国内/国际相关领域都较为了解；2）对公司的发展做出重要贡献或业内有相当的成功记录；3）所进行的研究或工作对公司有相当程度的影响；4）使命感驱动；坚守信念；5）成为公司使命感/价值观的守护者、布道者；6）对组织和事业的忠诚。
P12及以上
1）业内顶尖人才, 对于国际上相关领域的思想/实践都有独到的见解并颇受尊重，比较有名望;2）对公司的发展做出重要贡献或业内有相当的成功记录；3）能领导公司相关方面的研究、开创业界一些实践；4）所倡导或所开创一些做法对公司的未来有深远的影响；5）使命感驱动；坚守信念；6）成为公司使命感/价值观的守护者、布道者；7）对组织和事业的忠诚。
比如你对阿里的职级标准比较认同，那么你自己的职级标准就要按照这个标准进行发展。一旦你按照这个职级标准发展你的能力，那么剩下的就是公司给予匹配你能力的职级了。这种时候，如果你当前的公司无法给予你匹配的职级和薪资，只需要去外面找寻对应的公司就可以。而如果是你的能力还没到你自己目前的职级的要求的话，那么你就找寻你自己对应的工作，有意识地锻炼你自己，让自己达到你所要求的能力水平就可以了。
只要你有了你自己意识里面的等级和目标，那么你要做的事情就是不断提升自己，让自己达到目标。如果公司无法承认你，那么就换一个可以承认你的公司，逐渐地，你的能力和你的职级就一定能对得上了。
