今天我帮忙面试了一个实习生

我的待业日记0513.

今天在办公室埋头研究标书的时候，经常打交道一起开会的一位技术领导风风火火地杀入办公室，跟我主管问我在哪里。我从那昨天下午部门领导给我新买的27寸显示器后面伸出头来，说“我在”，然后就被拉着去了面试室。原来是要帮忙他们视频面试一个候选人。

找我过去的原因是，我们项目是跟HK合作，需要精通粤语的人，而团队多数都不是广东人，所以交流起来非常吃力、词不达意。今天面试的是一个来自广西的小伙子，才23岁。因为主要是技术团队的用人，所以不要求能说、只要求能听得懂。去到面试室的时候，他们应该已经进行得差不多了，感觉满意了才会把我找过去做语言能力的测试。

作为广东人，我深知广西人说的粤语跟我们珠三角说的还是有挺大的不同的，更何况是香港人的港式粤语，相当的中英夹杂，这就不只是粤语好就能解决的了，还得英文好。我简单地让小伙子自我介绍还有概述了他参与过的一个竞赛的内容以及让他说说自己的经历能够怎么帮助他做好这份工作，然后让HR总监和技术领导听听看他的表现。

小伙子紧张得不要不要的，可能是刚毕业或者是刚工作一两年吧，话说的踉踉跄跄的，也没能很好地表达出自己的观点和展示自我。与此同时，技术总监把他的简历递给我，那写得叫一个简单，每段经历下面只有两行字……我猜想这种简历都能通过，也许是技术方面特别厉害了吧。

我不知道大家是怎么准备面试的。如果是我非常想去的岗位，我会在约好HR面试时间以后的当天就记录下我要查询的这家公司的所有内容，同时去找相关的岗位招聘内容去比对自己的经历。当然，我之前那也有写过，一部分职位都不需要非常高端的专业技能便可胜任，于是怎么把自己过往的工作内容跟这份新工作挂钩，并且让别人相信你可以很快地blend-in（融入），是重点。

当然你最好是首先就拥有blend-in的技能特点，因为其实做事情一下子就能看到你到底说的和做的是不是表里如一。在找工作和找人这两个方向来说，人说话的可信度是薛定谔式的。有可能说得天花乱坠的人其实是个空心草包，也有可能沉默寡言的人最终才华满溢。我自己是倾向于做一个说到做到的人，因此我不会夸大自己的能力，但是我能做到的事情一定会准确地传达给面试官，这样我感觉大家都不会对双方抱有不切实际的幻想。

一开始待业的时候，我有想过也有找到过一家搞在线英文的小创公司，他们的面试很严谨，老板本来是搞实业的，二把手是以前在加拿大做PE的，两个人赚够了钱感觉应该要做点有意义的事情，于是合伙创办了那家小创公司。虽然办公地点有点low，但是一切按照硅谷模式来创：可以包住宿、每天三顿都包、办公室旁边有设置好的各种健身器材、不加班、双休。我分别跟大老板一面，二把手二面，又跟大老板终面。他们对我很满意，原本我是应聘的一个小小的翻译项目助理岗位，最终大老板要给我项目经理的offer，税后1w多，还问我够不够…

其实我可以在去年12月辞职后的一周内就在广州原地找到工作，但是我心里面始终不太喜欢广州，也觉得他们老大老二的vision（愿景）太远大、而且靠实业赚来的钱搞互联网听上去不怎么靠谱，做的事情也没有什么特色，加上他们对我的评价实在太夸张了（连”凤毛麟角“都出来了-_-||），所以我只好说我感觉你们对我的想法太高了诸如此类的…最终我没有答应去做这个岗位。

说回今天的这个小伙子，我感觉他应该会被招进来的，但是进来一工作就明白了，这些个岗位并没有所有人想的那样简单。