五月的一些思考

1.对不知道的事情承认自己不知道。我有一个习惯，对于自己不了解的事情，会绞尽脑汁、生拉硬拽扯上几句自己的观点。当有一天，我爸在电视机前发表着自以为很正确的观点，侃侃而谈，而我心生抗拒时，我惊觉：这不也是我会有的一面吗？因为当你和别人说着不着调、无根据的话，陷入自己的逻辑沾沾自喜时，对方是无法参与进来的，这就是一次无效的沟通。坦然接受自己的不知道，比强装博学要可爱。

2.《关键是品味》读书笔记1

这是一本好书，是认真生活的人会喜欢的书。作者松浦弥太郎，从日常生活中不太在意的细节中挖掘可改进的空间。比如“尝试看看他人推荐的事物”这一点我就做得不够好。办公室有一位女同事，特别喜欢推荐她新发现的好吃的事物或者店铺，我一般只是说“是吗？/好像是哦”，从来没去尝试过，后来我们的交流也就越来越少。这也让我想到我认识的一位80多岁的长辈，我推荐给他的周边城市景点，他会打电话给我，确认详细的地址，计划周末和老伴一起去看。邀请他和年轻人一起去游玩，即使他已经不是第一次去了，他依然精神矍铄地和我们一起走完全程，认真地欣赏风景，像第一次来一样。这种精神状态让我这个年轻人都觉得很受感染，那一次的旅途也分外愉快。我想这也是这位长辈，80多岁，依然被挽留、返聘在单位做技术顾问的原因吧。

3.《关键是品味》读书笔记2

【意识到自己是被人挑选的一方】从小到大，我无师自通地明白：自己是被挑选的一方。不论是上学时竞选课代表、班长、三好学生，还是找工作时的面试，工作中的晋升，我们都是被挑选的一方。同时，我明白被人选中是有理由的，我知道如何表现，所以大多时候我都是被选中的那个人。这本书里，给出了一个新的角度：认同他人。如果你希望自己被挑中、被认同，首先要认同周围的人。仔细去看，你应该可以发现周围的人也有很棒、很好的一面。如此一来，你也能够收到其他人的认同。

如果你希望别人能为你做什么，你自己却不这么做的话，谁也不会为你去做。被选中等于被认同，因此，你希望被挑选上的话，首先就得认同周围的人。

从项目部调入DQ，或许就是我一次成功的实验。在项目部，因为我的岗位，我需要和全部的同事有沟通，我大致了解每一位同事的性格，我平等尊重地和每一个人沟通。唯独有一个同事，沟通困难又低效，我有过不耐烦和急躁。但我告诉自己：这不是别人的问题，这是我自己的修行之处。我让自己冷静下来，去发现对方的优点，和他沟通我也不再追求高效，只要把工作做好就可以，于是我便有了十足的耐心。我成功地平静下来，也发现和他的沟通并没有那么困难，他也回馈给我了同样的尊重。

还有一位空降的领导，在他任职的半年内，大多数同事不拿他当一回事。基于我对自己的要求，我依然保持对他的尊重，积极地接受他分派给我的任务，及时高效地完成任务。所以在他调走后不久，我也被借调到了更重要的工作岗位。之所以有这次的调动，是因为他和大领导的关系密切，我想他应该在大领导面前有提过我的表现。虽然只是借调，我也很珍惜，因为这是我付出过努力才得到的东西。

这也验证了松浦弥太郎的答案：如果你希望被认同、被挑选，首先要认同周围的人。

那什么样的人更容易被认同、被挑选呢？

【从领日薪的零工中学到的人生经验】首先必须要性格开朗，要朝气蓬勃、活泼伶俐，要主动表现出干劲儿，告诉雇主“多重的东西我都可以拿哟！”“什么样的事情我都愿意跑腿哟!”

5月14日 参观考察日

和单位大领导、区级两位女领导一起去考察参观。发现了她们身上优秀的地方，记录下来，学习之。

【口齿清晰】普通话标准、语言表达简洁明了、没有口头禅，都是干净利落的风格。谈工作时，语速适中，让你很有耐心听下去；闲聊时，语速偏快，能感受到她们之间思维的碰撞。

【爱读书】读书是日常，通过读书解决问题。

【重视孩子的教育】其中一位领导，在疫情期间，集结自家孩子和孩子的朋友，建立线上学习群。自己选题（历史、天文、地理等等）、讲课（自己提前阅读、做ppt等功课），让孩子形成对学习的兴趣。

【身材管理】两位女领导都是在中年阶段，身材管理在同龄人中算比较优秀的。有一位能够看得出来平时运动多，体型肌肉感都很好。

5月15日 要记得年少时的梦啊

当我无意识打出最后一行字“要记得年少时的梦啊”

我突然一个惊醒，我年少时的梦究竟是什么呢？

如此说来，凤凰卫视的女主播是一个具象的代表。

1.外在形象上，端庄漂亮、沉稳大方。

2.学历高，饱读诗书，颇有内才。

3.职业形象上，专业素养高、有很强的情绪控制力、应变能力、语言表达能力。

虽然各方面无法和她们相比，但这么多年，我的潜意识偏好也在引领着我走在这条路上。成为一个有学识、有见地、有能力的独立女性，永远不放弃自我成长，保持自己的追求，内心的光亮不熄。