基于数据分析的职业适宜性报告

研究课题：

研究城市规划设计领域，不同工作岗位带来的个人效益。

研究目的：

避免个体因对现有工作产生的逃避或厌恶等情绪问题作出冲动判断，在各种资源反馈的辅佐下，对未来工作作出理性合理的判断。

研究目标：

通过分析个体已任职公司和可能任职的目标企业，明确其职业需求和理想，以选择适合个体的工作。

考虑因素：

1.自身专业能力。包括框架建构能力、研究支撑能力、逻辑创意能力、综合设计能力、美学表达能力、沟通对接能力、以及技术能力。

2.薪资。包括薪资数额、时间和情绪等综合生活质量、工作福利。

3.人际社交。包括人脉圈子和工作氛围。

分析对象：

1.Phillipe Rahm Architectes（2018年兼职）

2.教授工作室（2018年助理）

3.同济院（2019年全职）

4.AECOM（2020年全职）——未来可能岗位

阈值说明：

1.分值含义。基于理性和信息获取，对各项要素进行1-5分的打分。分值代表单位时间内个体各个要素的提升程度，包括自身实践提升能力以及学习提升能力。

2.分值程度说明。1分代表几乎没有增长，2分代表略有增长，3分代表有部分提升，4分代表有较大的提升，5分代表有显著提升。

3.总分计算方式。各要素分值以两种情景下进行计算，第一种以均衡权重计算总分，第二种以主观判断后拟定权重比例计算。

分值判断：

总分计算：

第一种计算方法

第二种计算方法

研究结论：

从2018年-2019年的工作经历来看，由于工作和个体不同阶段的差异，不同要素的增长率略有不同，但是总体个人效益增长率上呈现递增的趋势。

判定2020年工作去向上，AECOM的增长率会高于目前同济院的增长率，其中自身专业能力可能增长20%，薪资下降10%，人际社交增长50%，综合增长14%。考虑到现阶段自身专业能力增长的权重更高，以调整后的权重判断未来AECOM工作的增长率会更加突出，达到15%。

综上所述，未来工作相比于目前的同济院，AECOM的工作对个体更具有适宜性。

信息支持：

专业导师Y、AECOM工作者Z、外企工作者X、同行设计者W、同行同学D、同济院前同事F、以及网络等多信息渠道。