工作一定要融入团队吗
上周经理找我谈话，关于转正的事情。原本三月份转正的，由于YQ被推迟了一个月，他说我刚刚接手还看不出能力，我欣然接受，所以推到了四月份才转正。他说他觉得我工作方面没有什么问题，他也认可我的工作能力，只是他觉得我跟团队的人没有很多的交流，或者说基本没有交流，他觉得团队应该其乐融融、谈天说地才能创造好的业绩。我说我比较慢热，而且很多话题我平时没怎么关注，更聊不来，但是关于工作上的事情，我都会全力配合，我说可能是时间问题吧。
这周HR也找我聊关于转正的事情，也聊到这个方面的问题，因为我自己和我经理都在转正申请里面提到自己觉得不足的地方，其实我觉得这没什么问题，但既然领导觉得是问题，那就写上去呗。HR说跟团队相处得好，你遇到问题别人就比较愿意帮助你。我不否认她说得有道理，但我也告诉她，工作上面所有的事情我都可以配合，只要没有踩到我的底线，只是个人的行为习惯问题我有自己的考量。其实我就是觉得工作上面已经是尽力配合了，为什么私人生活和习惯也要成为工作的一个评判标准？我只是签了劳动合同，不是卖身契。工作这几年，难道还没有看清所谓的同事与人脉吗？Yeo总是跟我说，要积累人脉，才会有更多的机会。没错，但还有一个前提就是，自己要有本事，而且很多人都必须承认，你有本事，也得依靠公司的平台。有时候不是你有本事，而是公司有本事，所以你才能腰板挺直跟客户谈判沟通，一旦你离开公司这个平台，换去另外一个相对小的平台，就会发现，人脉无非都是建立在利益关系之上，你没办法给我创造利益，那就只能拜拜！这就是现实中的人脉！当然，你有能力，你有平台，你又有人脉，利益链环环相扣，当然就会有更多的机会。我不是说人脉不好，只是要认清人脉的本质是什么，就是利益。而同事，终归是同事，什么话能说什么话不能说，我到现在都还不能很好把握度，除了工作的事情，尽量少说自己的事，尤其是自己觉得不满的事，因为你不知道什么时候，一时的脱口而出，就会变成日后伤害自己的利器。
也不知道是近几年看的书多了，看的豆瓣和十点读书也多了，渐渐形成了相对独立和自我的意识。因为从小到大都很在乎别人怎么看我，今天穿了一件新衣服，怕别人笑，迟迟不敢穿；今天做了一个新头发，怕别人说自己不好看，总是低着头不自信；天生嗓门大，总会有人提醒我小声一点...活在他人的评价里，实在难受极了。上大学开始就要求自己改变，放开自己，接受自己，不要太在乎别人，但这个过程是艰难的，需要很长一段时间来适应。直到工作后，报名参加英语培训班，有一次外教让我们看图画发挥自己的想象力，告诉大家这个画面发生的故事。那一次，我体会到头脑风暴的乐趣，原来跟一群人天马行空的想象，会给自己带来这么多的快乐。我开始刻意培养自己的想法，自己看事物的态度，不过，变得开始有自我的同时也变得比较固执，比较鸡血，事实证明，我变了，变得自我了，变得固执了。同时也让我明白，如果你想进步，就要跟比自己厉害的人一起学习，你才会进步。
而我也没有变得厉害，我只是变得更爱自己了。我不想总是迁就别人，我不想强迫自己做不喜欢的事儿，我不想一事无成。我想遇到自己喜欢的人，也遇到喜欢我的人，我想带父母看世界，也想陪他们一起变老，我想有自己的孩子，跟着孩子一起成长…好多好多，到现在都还没有实现。现在的我，就像在一股泥潭中，自己一个人在苦苦挣扎爬出来，却怎么也爬不出来，有人想帮我却不知道怎么帮，我只能靠自己，靠自己的力量去克服困难，我努力着，我希望过一段时间我可以爬出来，或许是两个月或许是三个月或许是半年，总之，今年要爬出来。所以，原本就觉得现在很辛苦的自己，不想再勉强自己融入集体，我只想享受与自己相处的时光，享受与家人朋友的时光，朋友，知心就足够了，不需要太多，大家平平淡淡、简简单单做同事不好吗？为什么一定是融入团队才是正确的？做自己就是错的？
唉～不想管这么多。
噢，对了，可能因为自己原本就不打算留下，所以没有特别刻意去适应环境和改变自己吧。
