混迹职场什么样的员工最有前途？？

问大家一个问题：在职场做一个什么样的员工最有前途？ 静静想三秒！在评论区告诉我你脑海里出现的第一个想法。 你的答案是努力的员工吗？是拼命的员工吗？是有创造力的员工吗？是能做出业绩的员工吗？或者都不是？ 每个人对有前途的员工评价标准不一而足。但在我看来一个有前途的员工一定不能是一个传统意义的好员工。 为什么这么说呢？ 我身边就有很多十分卖命的好员工，阿芳是其中一位。每天熬最深的夜，赶最急的工作，年年考核名列前茅，领导器重，竖起大拇指，但结果年纪不大，腰肌劳损严重到住院，落下了病根。工作6-7年职位从干事到主管，到手工资8000左右； 而另一个考核业绩一般般，领导眼里的中庸员工，工作5年后却跳槽了一家让所有人都羡慕的公司，不几年工资已近超过原公司大部分人的水平。 在职场选择赛道真的比努力更重要。好员工把赛道锁定在一家公司，对公司死心塌地，这样公司虽然受益最大，但自己却耽误了前程。而”坏“员工，只交出60-70分的及格分，挪用时间给自己寻找机会和充电，反而成为职场最大赢家。 薛兆丰教授曾在奇葩说里提到过一个观点：我们都在为自己的履历打工。 其实简单的说就是学会为自己履历打工的员工最有前途。 三个小建议助力未来发展。 1.工作挑着做 着重将自己的精力花在富有挑战性的任务上，以提升个人工作水平和给简历添彩为导向。减少对重复性文档工作的投入。 2.宁愿少做多想，留足反省时间 之前工作，我朋友对我说，我整个人的状态就像狗熊掰玉米，十分忙碌，一刻不闲，却总是掰一个，掉一个，没停下来反思一下自己。职场上没有非今天就要做的工作，把工作合理安排一下，给自己一个喘息看社会和反思自己的时间。了解事物底层逻辑事半功倍。 3.给自己设计变得更美好的目标 压缩工作时间，留下时间培养自己硬实力，探索工作之外的可能，给自己一个弯道超车的机会。 你说是不是呢？