男领导？女领导？

我的待业日记0416.

在我实习到现在，我工作过的所有公司之中，直系领导的男女比例基本上各占一半。与此同时，除了在我上上家神仙外企（当时是个新加坡女士当我的直系，后来这位女士离职以后换成了一个男领导）以外，基本上我在女领导手下办事时，工作的时间都不太长。

这件事情很有趣，也是我后来才想起来在我自己的际遇中居然有这么一条好玩的数据。我遇到的直系男领导（这里仅仅指我遇到过的）基本上属于有家室的35岁以上男士，在公司里都摸爬滚打了许久，因此不论对谁都一副慈祥的感觉。作为女性，我自己都常常感叹女孩子在国内遭遇的职场歧视和就职困境导致我们很容易患得患失，于是要武装自己非常强大有干劲才容易在职场上立得住脚。也正是对于女性而言竞争过于激烈了，所以在得到自己territory的时候都少不免担心会被其他更加有野心的同事/手下所夺走，因此女性领导对下属的要求更加严格。

我在神仙外企里面做team leader（TL）的时候，亲自从零开始组建了大中华区的整个review线的团队，并且目前这支团队仍然运用我创建的模式可以独立高效地支撑这一片区的业务。然而当我在面试同类型公司的TL职位的时候，很多HR往往摆出一副不相信的态度。HR们又会问我平时怎么跟我的团队成员相处。每当我说我自己的处事风格就是对事不对人、随和、互相信任等等的时候，TA们就仿佛听到什么可笑的话语一样反问我这样是不是会没有威信。嘛，就我工作这么几年的心得，我确信威信这种东西不是靠凶就能得到，大多数员工被震慑的主因是权力和地位，而不是这个人本身有多凶。如果一个手下跟你没有任何利益上的关联，你就算发怒扔东西也不可能让人家惧怕你，只会暗地里嘲笑你是个傻子。但是，很多HR就是觉得你一个女孩子作为领导时个性那么随和的话，难当大任。

因此这么循环下来，最后一部分成为领导的女性不得不改变自己的个性去迎合这种刻板印象。虽然说职场内保留真本性有一定程度的危险，但是这只是某种选择的可能性。但如果连保留选择的权利都没有就被普遍地默认要抹杀掉和改变，也是挺让人可惜的。