哪些情况下，主动辞职，企业也必须进行赔偿？

1、未依法提供福利待遇 这里的待遇包括但不限于，员工的社保、在工作中必须的劳动工具、劳动保护用品、技能培训等待遇。如果用人单位拒绝或者故意拖延为劳动者缴纳社保，是对劳动者基本权利的侵害，那么员工离职时，可以要求公司支付经济赔偿金。 2、企业存在非法管理条例 比如强制员工做慈善，直接在工资里扣相应的金额，还有一些高额的迟到罚款、旷一罚十等。员工在拒绝执行这样的条款下，及时主动离职，终止合同，可以依法得到相应的经济补偿。 3、用人单位欺骗、威胁等违法手段促使劳动者签订劳动合同 公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者进行超时合约的劳动的，或者劳动者本身的人身安全无法得到保障时，劳动者可以随时解除劳动合同，并向用人单位讨要补偿金。 4、未按时足额支付工资或违规调岗降薪 根据《劳动法》规定，用人单位不得随意调动劳动者的岗位、职务，也不可随意减少劳动报酬。而公司拖欠薪水的行为更是属于违法行为，因为《劳动合同法》已经明确规定，用人单位应该按时足额支付劳动报酬，不得以任何理由拖欠。如果员工因为企业未能按时、足额支付工资而主动提出终止劳动合同，企业必须支付给员工相应的经济补偿，以及相应的工资。