4-1新工作

原计划今天办理新工作的入职，但是新单位的人事流程挺麻烦，背调之后还需要一份入职测试，从面试第一天做了近300道性格人格测试，我就开始感觉这个公司变态的依赖心理学对人的判断。虽然有点道理，但是我不是管理岗位了，不用这么麻烦吧。但是我都等了两周了，就再等两周吧。

本来想今年主要精力在关注小朋友小升初，以及自己考研，但是发现自己在家看书的效率上，还是非常低的，而且，在形成工作习惯以后，突然停下来的节奏，让人非常不安。在家的一个月里，虽然因为疫情影响，我妈也是不断说，没事没事，但是也不断说，你不会真的今年内不去工作了吧？你这个年纪不上班也不合适吧？在家呆着也会和社会脱节的。于是，焦虑就这样来了。

这个新公司，不是我心仪的公司，但是最快答应我入职的公司，我一直觉得考虑过渡来说还是可以的，虽然这样好像不是很有职业操守，但是我还是会对得起我的工资的。

四十岁，对于职场来说，如果没有走到一定的职位高度，可能就是比较尴尬的年纪，比较大的中年危机，面临时间，精力，学习能力等条件的束缚，变成用人单位眼里上升空间有限的边缘人员。掌握必要的资源，以及生存筹码，成为我们职场人首选必要资本。

曾经也在从35岁开始自我突破，无奈无论从准备，精力还有时间上都不够充分，还有就是个人的性格特质也决定了个人突破的难度在于决心，压力不够，以及安于现状。当然，每个人都有自己的选择，如果觉得现状挺好，也可以选择提早开始适应中年的到来。中年有中年的高潮。