领导越大越没架子，越小的领导牛逼的不行？真相又会是什么呢？
在职场中，为什么越大的领导越没架子，和蔼可亲，越小的领导越牛逼的不行？切身感受到过越大的领导都比较随和，反而越小的领导比较严厉。
中国有一句老话常说“见大领导要小而视之，见小领导要大而视之”。
这样说其实是有道理的，如果见了大领导，你过于热情，会给人一种谄媚的标签，但是见了小领导要明白的道理是县官不如现管。
为什么在职场上会出现这种情况呢？
难道真的大领导都是这么随和的，小领导都是这么牛逼的？
其实不然，只是他们对待的人和事不同罢了。
你之所以觉得小领导讲话很牛逼，是因为你与你的领导接触的时候，他手里的权利掌控着你的考勤、业绩、薪水等等，并且你们之间是存在着直接的利益关系，更多的是在讨论“事”，比如工作的进展，或者是一些工作的安排布置会议。肯定会觉得小领导很难讲话。
而跟大领导沟通的时候，多半就是正常的人际接触，大领导与你没有直接的利益关系，当然要展现自己的温和，毕竟这个时候没有实际的利益冲突。
1.不要被领导表象迷惑
要知道职场是一个以利益为导向的场所，其实大领导与普通的职员是根本没有任何的利益关系。他们这样做只是为了做秀，展现出来给你看到的没架子、和蔼可亲。
你觉大领导对你微笑、对你的打招呼热情的回复，甚至对你很随和。
难道大领导真的是这么随和的？其实都是大领导的人设！
你可能是没见过大领导骂人，整人，那口气和手段远比小领导要狠得多。
能当上领导的都不是泛泛之辈，更不是一个心慈手软的人。
要是心慈手软，在职场这个不见刀光血影的江湖中早就被吞噬得连骨头都看不见了。
北宋的宰相文彦博，在成都为官时，有一次大冬天的深夜宴客。
值班的卫兵为了保护安全，就一直在外面站岗。
但是天气真的太寒冷了，值班的士兵冻得受不了，把他家的亭子直接拆了，烧火取暖。
要知道，当时文彦博的府中最强的战斗力，就是这一群士兵，如果说这时的文彦博真的处罚了这群士兵，估计这群士兵会暴动。
文彦博听到汇报以后说：“天气确实太冷了，他们把亭子烧了也没什么。”
看到这里是不是觉得文彦博真的很和蔼可亲。
但是等到第二天文彦博调集了另外的精兵护身时，直接把昨晚拆亭取暖的人给拿下了，把领头闹事的人打了一顿板子，直接发配出去了。
2.领导的见识与修养
在职场中领导的一言一行，其实是与他的见识与修养有关。
越是能站的高的领导，见识与修养越是厉害。
要是你是一个站在顶峰的人，会为一些鸡毛蒜皮的小事上与一个小人物斤斤计较吗？
就如同，一只蚂蚁去挑战一头大象，难到大象还要和一只蚂蚁去计较吗？这不是平白的自降身份了。
其实，有一种说法真的很正确，那就还是距离产生美。
的确，大领导不见得都是脾气好，有见识、有修养。
但是大领导与你隔了几层，哪怕真出现问题了，只会骂你的上级领导或者是更上一级的领导，不会直接对你们底层开炮。
没有被骂，肯定是大领导随和，没架子，和蔼可亲了。如果你是当了中层领导，你就不会觉得大领导真的随和，没架子、和蔼可亲了，甚至会觉得领导这个架子太大了。
举个例子：在《人民的名义》这部电视剧中，省委书记沙瑞金可以算是大领导了吧，他对任何人都是够和蔼可亲了吧，对底下之人从来都没有什么重话。
难道真的是沙瑞金好脾气？那肯定不是，因为沙瑞金深知自己的位置能量，没必要像泼妇骂街一样的形式。比如说：他看不顺眼祁同伟，副省长的位置就能让他没有。甚至连赵瑞龙的二姐也说：沙瑞金是下棋之人。
3.大领导和小领导的区别
大领导和小领导最本质的区别在于：他们直接负责的底下的人素质的不同！手中的权利也不同。
小领导充其量就是个一线监工。手低下普遍都是文化水平不高的工人。常言道：秀才遇到兵，有理也说不清。那这种时候他用什么管住下属?只能靠“惩罚”。所以你觉得小领导很牛逼。
但是很多时候他不严厉、不发威不行啊！如果小领导对下属们都很和蔼，下属都开始不怕他，说不定有很多人就会“不拿村长当干部”，根本不听话，会在工作上打折扣。
要知道很多普通员工根本是得过且过的混日子，要是小领导都不能做到让其畏惧的话，那么执行的工作还怎么开展？工作的进度还如何推进？
但是大领导已经不用靠发威管住下属，因为他面对下属最起码是一些基层管理者，要远比哪些光脚不怕穿鞋的工人更懂得一些事情。
此时的大领导就会靠利益诱惑，大家在同一条船，利益绑定。给你好处，给你画饼，剩下的就只.等你拼命干活就好了。
所以说，在职场上，很多事情也并不绝对。你不要被自己的眼睛所欺骗，因为有时眼睛看到的并不一定是真相。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。
谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！
