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哪类社会角色可以把帮助合作、社会适应和管理演绎得出神入化？

奔跑天路千里马 2020-02-29 16:57:30

我们先来了解一下什么是社会角色，再来详细了解可以把帮助合作、社会适应和管理演绎得出神入化的护卫者的社会角色特点。

除了扮演好自己的社会角色，我们别无选择

世上有两种社会角色,一种是由我们在自身所处的社会环境中所发挥的作用来决定,另一种则是通过我们自已的争取而得到的。在处理各项社会事务的过程当中,我们必须担负起一种职责,或者说,扮演一种角色。面对父母,我们扮演的是子女的角色;面对一奶同胞,我们扮演的是兄弟姐妹的角色,面对家族中的其他成员,我们需要扮演的则是亲威的角色。

此外,我们也可以选择在婚姻中扮演配偶的角色;对孩子承担起父母的职责;而在公司里,我们既可以是上司,也可以是下属;生活中,我们可以是别人的朋友,等等。生活于社会当中的我们不可避免地需要与他人进行交际,所以无论是被动地接受,抑或是主动地争取,我们除了扮演好自己的角色外别无选择。

从人格学的角度来说,有三种社会职能显得格外重要:配偶、父母和领导。不同气质的人会在面对这三种职能时表现出许多重要的差异。也就是说,他们的择偶,养育子女以及作为领导的方式,会对他们的伴侶、子女以及同伴产生重大的影响。下图就为我们展示出了不同类型的人在履行这三种社会职能时所采取的不同态度或方式。

请注意,护卫者的择偶方式与其他三种人有着巨大的差异: 一方将其当成是合作伙伴,而另一方则分别将其当成是玩伴、心灵伴侣以及思想伴侣。了解这些不同的社会角色需要深入细致的学习和研究,以后有机会的话，我们详细分享.

我们还需要了解到这四种气质的人在扮演父母和领导这两种社会角色时所体现出来的显著差异。作为父母,护卫者会极力敦促孩子参与社会交际,从这一点来说,他们与提倡释放自我的技艺者父母、促进和谐的理想主义者父母以及赋予孩子独特个性的理性者父母显然不可同日而语。

与此同时,护卫者以稳定著称,其担任领导的方式也远远不同于其他三种气质的人:谈判(技艺者)、催化(理想主义者) ,以及预想(理性者) 。不过,通过护卫者扮演这些社会角色时所表现出来的一些特征,我们至少可以大致了解他们究竟是如何来履行这些社会职能的。

护卫者（SJ型人）说：我是自己

配偶的合作伙伴

在担任配偶角色时,护卫者会把自己当成是对方的合作伙伴,随时准备将起袖子,和他/她一起构建舒适、稳定的家庭生活。SJ型人通常都会绝对忠于自己的配偶。他们觉得,当配偶陷入困境时,自已有义务与他们并肩作战,帮助他们走出困境,重新振作。

因此,在两性关系当中,护卫者比其他类型的人更乐于帮助配偶解决麻烦。不要忘记,SJ型人的自豪就是建立在帮助他人的基础上的。所以,作为一名合格的配偶,他们必须向配偶伸出援手,而事实上,他们也非常乐意这样做。当然,其他类型的人通常也会希望自已能够对配偶有所帮助,只不过他们绝不会像护卫者这样,以一种极其严肃认真的态度来对待这一问题。

护卫者（SJ型人）说：我是鼓励交际的父母

作为父母,护卫者通常希望自已的孩子能够彬彬有礼,适应所处的文化环境,同时支持和配合社会的发展,总而言之就是“使其社会化” 。在父母的熏陶下,护卫者的孩子会变得越来越能干,无论是在家中、学校、教堂,还是在童子军、其他社会活动以及家庭聚会当中,他们都会尽可能地帮助他人。

SJ型父母对子女的最大期望就是希望他们能够顺利地适应社会,并且从各个方面促进社会的发展。护卫者家长对这一“社会化”工程的关注程度显然远远超过了其他类型的家长们。毕竟,这并不是他们所关注的焦点。他们真正美心的是鼓励孩子勇于冒险(技艺者) ,培养积极的自我形象(理想主义者),或是增强其独立性(理性者) 。

护卫者（SJ型人）说：我是稳定型的领导者

在护卫者看来,细致周全的管理部署是施展领导才能的首要前提:应该做什么,怎样做,以及派谁去做。这就意味着,每间机构或每个项目都需要有一些计划、章程以及标准的操作流程,从而使得雇员们能够清楚地知道自已的职责。每当有需要时,他们都愿意并且能够随时随地投入到工作当中。如果没有,那么, SJ型的领导者必定会建立一套细致的规则,并且让每个人都铭记于心,从而确保即使是那些独行供或异教徒式的下属(这些人往往无视规则的存在而我行我素)也会服从他的领导。

也许,某些个人主义者通过其独特的操作方式可以取得更好的效果,可即便如此,护卫者型的领导者也一样可以找出理由,对他们的这种创新提出质疑。在他们看来,这种创新很可能会损害和干扰正常工作程序的稳定性,此外,它们还有可能会扰乱其他同伴的工作情绪。制订规则和章程是为了所有人的利益,因此,所有人都必须遵守,不然,混乱而令人不满的局面就会随之出现。在护卫者看来,如果领导者无法通过标准化的操作使企业保持稳定,那么,等待他的极有可能是一个事倍功半的结果。