2020年最新跳槽指南，请查收
跳槽前你需要想明白几件事：
1、你确定你要跳槽吗。
（1）马爸爸总结的离职原因有二，要不是钱没给够，要不是心里委屈。工作是为了更好的生活，美好生活可不是想象来的，得有经济支撑。心里委屈怎么讲，公司氛围不佳，团队气氛差，很多大公司尤其是国企还有制度的原因束缚了你的手脚，或者是上班远，或者是加班多。
（2）怎么确定以上想法是你内心的真实意识呢，我们可以通过对照工作报酬评估来验证，方法如下：
当你有权利选择一项你理想中的职业，你最看重以下工作报酬中的哪些方面：智慧挑战、薪酬福利、工作稳定、权利和影响力、工作氛围、成就感、社会声望、管理他人、职业定位、休闲生活、利他、自主性、变化与新颖。如果你目前的工作没有一项符合你挑选的工作报酬。那么说明你的离职不是一时的冲动，而是你的价值观体现，你确实要考虑跳槽了。
（3）如果你现在的工作符合你的工作报酬项，那很大可能是你冲动的抉择，可能是你不喜欢职场中的某些现象，但是对于这份工作带给你的价值提升你还是认可的。这个时候就是另外一个问题了，团队中的生存之道，以后的文章会讲到。
任何一份工作都会磨炼你某一方面的能力，以及经验的积累，为以后的职场路打下良好的基础。可能锻炼的是社交能力、自律能力、学习能力、责任感、思维力，而这些能力的锻炼不是跳槽就能解决的，因此你更需要学习团队中的生存升级之道。
一、大环境不好，我们要不要跳槽
跳槽是手段，跳槽的目的是找到比目前更好的或更喜欢的平台。
那好的标准有哪些？不同人有不同的答案，同一个人在不同阶段标准也不同，一般来说包括：
1、满意的收入。
2、不错的心情。
3、较好的前程。
即钱多、开心、有前途这三点：三中一，至少会接着干一阵；三中二，至少会继续干几年；如果三点全中，恭喜你，全力奋斗吧。
❶、什么叫钱多呢
有人说，没人嫌钱多。
对！所以要有参照进行对比，实际满足或超过了你目前的期望薪资、或比行业内同样岗位的薪资明显要高、并且你认为薪酬政策比较合理等等方面，都可以认定为钱多。
❷、什么叫开心呢
首先，来自上司和同事的认同和信任。其次，友好而融洽的同事关系。
还有，弘扬真善美的公司文化和实际氛围，在目前社会阶段的职场，没有过于复杂或黑暗或不可控的因素也足以让人开心了，
当然，自己也要有颗追求开心的心。
❸、什么叫有前途呢
首先是行业有前途，你说的大环境就包括国家宏观政策、行业前途指数、企业经营水平等。
其次是企业具备可持续发展能力，在市场和客户、组织力、资金这三大方面没有明显短板的前提下，还有至少 1-2 项突出的优势。
再次是岗位有否晋升空间？有否不断学习和进步的机会？你是不是公司重点培养对象？
所以，跳槽的因素很多，大环境只是其中一个小枝节，何况大环境是动态的，也是我们控制不了的，我们能控制的是努力去具备懂得识别和分析、取舍的能力，就有助于选择适合自己的工作机会，那跳不跳槽，还不是你自己说了算。
二、梳理跳槽的目标
有具体目标，跳槽才不会盲目，所以这一步非常重要，是重中之重。
跳槽不都是为了加薪吗？非也。还记得我们刚毕业时，那时工作的目的是什么呢？是为了学经验。
当我们工作个两三年，甚至更多年限时，如果跳槽，其目的也不完全是为了加薪。
不同阶段，面对跳槽这个话题时，目的是不同的。可能是为了钱，也可能为了弥补某项技能，只有明确了跳槽的目的，在选择标的公司时，才有更具体的方向。
如果以弥补某项技能为目的，选择中小型公司为佳，会很锻炼人；如果只是为了涨薪，可以适当的找下关系，去到大一些的公司，待遇自然比中小型公司高一些；如果之前就在大公司就另说了。
三、如何提升的跳槽成功机率
作为过来人，跳槽成功率这块，可以和大家分享一下经验：简历上一定要费大功夫、大时间、大精力。
❶、面试准备工作
面试准备工作，可以按下面几方面来做：
1、如有笔试，多刷题。
2、对自己做过的项目，用过的知识、技能，烂熟于心。
3、好好研究每一个岗位所属公司的历史、产品、职位、团队等信息。
4、对常见的面试问题，如自我介绍、遇到过的挑战、取得的成就、为什么选择我们公司、离职原因、期望薪水等等，做好应对，提前练习。
❷、优化简历
优化简历有几个要点：
1、针对每一个职位准备一份简历。
2、分析招聘信息，提取公司关心的关键词。
3、在简历的自我评价（或综合评价或技能介绍等）等环节，突出公司关心的关键词。
4、使用 STAR 法则撰写项目经历，并突出公司关心的关键点。
❸、简历投递顺序
还有一个需要注意的是简历投递顺序，可以参考下面：
1、熟人推荐
2、弱关系推荐
3、猎头
4、网投简历
换工作是大事，再加上今年行情不好，一定要慎重，做足准备，慎之又慎。
最后再提醒一点：换工作要符合自己的职业规划。职业规划这事儿相对复杂，我在这里先用一句简单的话帮你找到自己的职业规划目标：3年后我在什么样的公司、在什么岗位上、使用哪些知识和技能、在做什么产品或服务。
大家也不要被所谓的寒冬论吓得不敢向前，再不景气的市场，也有人做的风生水起，再好做的市场，也有人揭不开锅。外部环境如何不要太在意，提升自己的竞争力才是王道。
