职场只有塑料花？正确经营，让职场友谊成为你的职场氧吧
【1】
昨天和前同事大O聊天，还没聊两句，她就气哄哄地说：
“你还记得以前咱们部门的小Z吗？亏我之前还把她当朋友，什么好处都想着她，她回头就把我卖了！”
细问之下，原来是，年前大O因为老家离得远，想提前三天请假回家。她平时工作积极负责，领导也是知道的，于是就给批准了。
谈话间领导还透露，考虑春节特殊性，每个人其实有最多2天可以请假，但是正式通知上，我们还是要控制名额。
于是大O想着先到先得，赶紧把这个好消息告诉了平时交好的同事小Z，而这个消息不知道是有意无意，最终传遍了整个部门，不少同事也去请假，个别人还表示听到这样的消息。
面对突然增多的请假员工，领导非常为难，同时他心里也非常清楚，这消息出自何处。
就这样，大O在领导眼中成了「爱嚼舌根」的主儿，平时尽职尽责攒下来的好印象，算是彻底毁了。
一股脑吐槽完，大O来了句总结：“职场上，还真不能把别人当朋友！”
我调侃道：“我俩不就是曾经的职场朋友吗？”
提到在职场中交朋友，许多人还是多有顾忌，对方是不是真心交朋友，公私界限怎么平衡，会不会在竞争面前背叛友谊？
像大O这种「说完回头就被坑」的情况也大有人在，更有大量职场老人提出了「来职场不是为了交朋友」的倡议。
「职场友谊」到底是什么样的存在呢？职场朋友可不可交？
【2】是什么让人们对职场友谊望而却步？
回想一下，你和你公司里比较要好的同事，平时都怎么相处？
一起吃饭拼外卖，一起加班，在茶水间吐槽老板，分享零食水果，唠唠孩子的趣事，偶尔还能约着逛个街...
不知不觉间，和同事的互动早已经亲近如朋友，很多时候只是我们自己没有意识到。
如果再想想，平时自己和职场外的朋友的联系，你就会明白我说的并不假。
我们一边和同事进行着超过普通朋友的互动，一边心里又有个声音：同事不能作朋友。是什么让人们对职场友谊望而却步呢?
- 普遍的竞争关系。
我毕业前在一个外贸岗位实习，同部门的几个实习生被安排住在一起，于是打成一片，关系远超普通朋友。
后来，公司在国内有一个行业展要参加，往年原则上都是带老员工参展。在展会前，看到和我处得很不错的一位实习生在收拾行李箱，直到这时，我才知道她悄悄向经理申请了参展名额，悄悄做完了一切准备工作。
按照平时无话不说的关系，我也大概知道，她多少是刻意瞒着我的，毕竟一个实习生，有参展经历，不论对于成长还是转正都非常有竞争力。
这种同事间普遍存在的竞争关系，常常让我们无法像朋友一样分享职场讯息 。
- 无法同时平衡朋友和同事双重身份。
即使同事间不存在直接的竞争关系，也面临另外一个非常大的挑战：无法平衡朋友和同事两种角色。
同事和朋友是我们社交中非常重要的组成部分，却有着明显不同的相处标准，朋友更注重感性的相互支持，而同事则必须考虑职场中的种种限制，职场氛围，公司文化，都不太允许同事之间随意和感性。
美国罗格斯大学人力资源管理系副教授 Jessica Methot博士， 在 2015 年的一项研究里，将这种涉及双重身份的人际交往称为「多元关系」。
能不能顺畅切换同事和朋友的角色，在私下里以朋友的方式相处，在办公室中又能保持合理距离，控制理性表达，是人们能不能维持这种多元关系的关键，也是最大的挑战。
而正因为平衡朋友和同事双重角色是一个挑战，让许多人一开始就放弃这种可能性，选择更单一更便于维持的关系，同事。
- 职场变动后，职场友谊难以为继。
职场友谊，即使在私下相处中，更多的也会依托职场中共同经历的话题来展开，行业趋势，工作瓶颈，吐槽领导，家庭工作平衡等，而对内心深层的东西或者生活中真正的窘迫处境却交流甚少。
一旦有一方升职，调岗，甚至离职，这种共同经历基础就会发生变动，职场友谊也往往难以为继。
【3】「职场友谊」，也许才是成年人的理想友谊。
以上列举了许多让人们对职场友谊警惕的因素，但是警惕不意味着人们不需要友谊，恰恰说明了想要友谊，却无法掌控的矛盾。
- 人们普遍需要职场友谊。
曾看到一份关于「职场中你是否有朋友」的调查，针对80后90后参与的3000+份有效问卷，调查发现：
59.27%的80后认为自己在公司有朋友，54.07%的90后认为自己在公司有朋友。
这份报告，透露出大部分的人们对职场友谊是有需求的，而且50%以上的人们都尝试在职场中交友并得到友谊青睐。
我们听过太多职场没有友谊的论调，也认可职场独有的相对理性残酷的运行规则。
像大O这种被坑，或者因为竞争遭背叛的塑料情，不是因为踏入职场才有，而是因为交友不慎才在职场中出现。换到一个生活场景中，交错朋友也一样会得到背叛，遭遇糟心事。
但是在背叛发现之前，我们仍然以为自己交到了朋友，从这个角度来讲，职场朋友和普通意义上的朋友并没有特别差异。
- 「职场友谊」更符合成年人的交友分寸。
职场友谊还有一个特点：相较于生活中的朋友，职场交友，更注重相处的舒服。
随着年纪的增长，尤其30岁以后，生活经验逐渐丰富，要应对的社会角色和关系也越发复杂，成年人在交友中对舒服的要求也越来越看重了。
试想一下，你如果有一个认识很久的亲密朋友，最近半年，基本上平均每周都给你打3通视频，吐槽和抱怨，你认为你们的关系还能坚持多久？
但是在职场友谊中，交友双方则更有分寸感，更懂得什么能说什么不能说，什么可以请求帮助，什么需要自己解决，也更注重在付出与索取中保持平衡。
在职场中，进可发展一段相处舒服的友谊，退可保持普通同事的距离，不管哪一种情况，我们都算不上损失。
虽然，大部分友谊难以在职场变动中幸存，但是也有克服这一障碍，突破成功，延长友谊寿命的。这样的好友，往往能成为人生很长一段时间的重要关系链，不少创业合伙人往往都是从职场友谊发展而来。
【4】如何维持职场友谊？
如果说维持一段普通友谊，已属不易，那么维持职场友谊则是难上加难。
除了像所有朋友关系一样，需要真诚对待，建立信任，彼此互相帮助与支持以外，还有几点需要额外注意：
- 私下相处和办公室相处的模式。
朋友之间，私下相处，我们可以很随意很感性，空间感和距离感都可以很小。
比如可以相互去对方家里做客，交友久了相互蹭吃蹭喝，约着出游，甚至也会出现两人都赞同的外号和昵称等等。
但是在办公室里，就必须要把空间感和距离感拉大，保持理性沟通，遵循办公规则。
例如，即使有亲近的外号，办公需要有往来，邮件也必须是正规办公室用语，不过分在办公室里长期凑在一起，以免滋生小团体和办公室政治。
也不因为私下关系好，在工作原则上开后门等等...
- 约定相处规则。
如果碰倒想要维持下去的友谊，恰好对方也是这么想的，那么共同制定一些相处原则是有必要的，什么可以分享什么不该分享，什么情况可以给建议和提醒，什么情况适合自己解决，办公室冲突怎么解决...
比如很多行业资讯，职场现象，招聘信息都是可以第一时间分享给对方，但是部门内部重要的决定，甚至彼此的工资待遇信息，都可以约定不互相试探。
总之，大原则上，不违背职场原则， 公司规定都可以相互分享，具体的界限以两人都不感到为难，相处舒适为准。
- 提升专业技能于人格魅力。
在职场上，尤其是刚进入一个新的职场群体，个人在专业上的能力以及软实力（个人魅力等），都是对同事有直接吸引力的，也是对方向你发出善意和好感的最主要原因。
而且，这也是双方在相处过程中考虑进一步加深交流，还是退回普通同事时，重要的因素。
事实上，即使是在生活中的其他场景里碰到一个我们考虑结交的人，这一点也是至关重要的。
最后，职场友谊，切不可强求，我们可以保持开放的心态，可以主动释放善意和真诚，但是也有可能面对持有不同观念的同事，他们并不想在职场中交友，那我们也要适可而止，以免给对方造成心理负担。
【5】
人的一生工作数十年，我们会在职场中遇到大量各式各样的人，职场甚至是许多人接触其他人最主要的场所。
如果能在职场中建立一段不错的友谊，一定会为你的职场生活提升幸福感。
纵使一段职场友谊，只能陪你度过在职的两三年，也不失为一个温暖的过客，生命中，何尝不是无数过客来来往往。
祝愿大家都能拥有满意的职场友谊，更有幸延续到生命的各个阶段。
叶小鱼跑跑跑：《文案变现》《新媒体文案创作与传播》作者，在这个账号上，由她和她的文案训练营的小伙伴为大家写作。欢迎关注账号，了解更多职场成长干货。 本文作者：Y点点，叶小鱼文案训练营6期优秀学员，静能码字，动能暴走的非标准“工科女”。
