在德国找实习小记

我也不造写这篇能不能帮到一些在德国&瑞士寻找实习的童鞋。就当作一个单纯的记录吧！

我研究生刚入学的那会儿找过一次实习，当时也投了10来封简历，但是连一个面对面的面试都没得到，我思来想去，其实也没想明白为什么我这次的情况好很多，可能是很多个因素叠加的吧:

1. 问同专业的有多份实习的朋友们要他们的Cover letter和CV来看看。以前我是很要面子，不敢开口那种人，但开口了才发现，朋友们都超好！！！！

有朋友给了在瑞士找实习的建议，很多都是我之前没注意到，没想到的，她给我做了科普，不然我连要在简历上放working permit都不造。

有的朋友直接发了自己好几份cover letter给我看，告诉我哪份是她第一次找实习时用的，哪份是她有经验以后用的。看完以后就对公司接受的cover letter有的感官上的感受，比如长度，比如内容。而且也不那么怀疑自己是不是cover letter写的太差了才找不到，心里会安定一些。

2. 如果有需要中文的实习，在没有别的选择的时候，大力地把握它！其实我最后在苏黎世唯一一份给了面试的实习就是一家再保险公司需要人做给模型数据做前期的准备和清洗。他们的数据有一部分是中文的，所以需要会中文的实习生。可以在linkedin中设置提醒，只要招聘含有chinesisch或者chinese就给你发邮件

3. 找找村头的公司...德国因为实业公司比较多，实业公司都需要很多地，因为要建厂，所以不会在大城市的中央，一般都是在大城市的周边小村里。这种村里公司一般申请的人会少一些..

4. 找实习运气大于实力。其实我个人觉得，实习岗位要求都不高，这个时候往往谁先申请，或者申请人少，就有优势。如果一个职位在网上挂了1个月了，除非中间隔了圣诞假，不申比较节省时间。我一开始不知道，申了一个po了大概3到4星期的职位，刚把申请递上去，第二天刷状态的时候，那个职位就已经选好人了。另外很多公司是懒得把招聘广告取消的，所以哪怕有人在岗，那个职位可能还是在那里挂着，这时候去申请就是无效的。我后来就只申请po出来1星期以内的实习岗了。

同理，如果被拒，可能不是因为你水平不够，只是碰巧有个也qualify的人比你申的早，面的早...

5. 申请的时候一定要把招聘广告给截图或者print to onenote，虽然我上面说了有些公司不删，但还是有删的啊！！他们如果在你面试之前就删了的话，想找回之前那些岗位描述可就难了...

6. 德语VS英语

德国超多招聘广告是用德语写的，下面甚至写明了verhandlungssicher Deutsch。这是什么意思，这可是比流利还要高一等的德语水平啊，约等于C2吧。然而其实压根不用说德语🙂。 造成这个现象的原因是，HR负责写招聘广告，但是用人的部门往往只是给了非常粗浅的要求，比如“找一个学BWL的同学，最好是focus finance的”，那剩下的要求就都靠HR吹啊！！！此处点名Bosch，条条招聘都写sehr gut Deutsch/verhandlungssicher Deustch，然而我两个不会德语的同学都在Bosch找到了实习，我自己这次面试也只说了两分钟德语，用人的部门大家其实英语说的都挺好的，用英语沟通就行了。

7. 稳住，不慌

狂收拒信的时候告诉自己，不是我不行，只是暂时的运气不佳。