加拿大移民离因材施用还有多远

随着经济的发展和教育体系的完善，取得学士甚至更高学位的人才逐日增加，但是社会所能提供的就业机会是有限的，层次也是多样的，这就导致了很多高学历人才不得不面临低聘就业的境遇，从北大毕业卖猪肉的陈生，到身边本科毕业的送餐员，虽然有些大材小用，却也是无法回避的现实，这一现象不仅在国内屡见不鲜，在各国移民中，也以一定的比例存在着。

最近加拿大统计局专门就这一课题展开了研究，得到的数据显示，近十年来，与美国相比，加拿大移民中低聘就业的人数占比比美国高出14%。我们不禁想问，加拿大移民系统能否更好的将人才引进与其经济需求挂钩，能否更加有效的发挥出高学历人才的价值呢？尽管近年来加拿大的经济稳步增长，但这主要归因于人才的稳步扩张，其生产力的提升仍然表现萧条。造成这一现象的原因是低效的人力资源使用率以及生产力的下降。如果能在维持经济长期稳定增长的同时提升生产力，那么则既有助于提高人才的薪资待遇，又能够提升员工的生活水平，进而实现双赢的局面。

加拿大政府在应对大材小用这一问题上表现得非常积极，并采取了多项措施，例如通过加拿大移民体验班引入的移民，低聘就业的比例就降到了18%，又如允许移民以临时外籍工人的身份入境，工作一年后可申请永久居住权等。这些措施的实施都是为了更好的给移民提供符合其资质的工作。近年来，加拿大高学历移民的经济状况有所改善，部分原因是人才市场趋紧，更是因为加拿大在为保障移民就业机会的问题上采取了多项有效举措。

加拿大首席经济学家安图内斯表示：“我真心认为我们做的事是非常正确的，我不希望我们的移民系统过于严苛，如果我们能够充分挖掘移民的技能与资质，对生产力的提升将是非常有帮助的。”

尽管加拿大的新移民中仍然存在着大材小用的情况，但相比十年前，这种情况已经有了很大的改善。即使与美国相比占比仍然偏高，但从长远来看，加拿大移民将更有机会实现“因材施用”。