职场中的为人处事

很多人抱怨同事关系复杂，要注意很多东西。什么关系不复杂，不用注意很多东西？如果有，不过是别人包容你，或者是你不会有损失。

就算是面对朋友，什么话该说、什么话不该说、什么问题可以问、什么问题不可以问、什么忙能帮、什么忙不能帮要拒绝、拒绝该怎么拒绝、事情适合群聊还是私聊、要不要电话说、什么时候电话说、要不要见面聊、怎么约见面及安排地点、吃饭钱怎么付......而在一个朋友圈子里，也要注意谁和谁关系好、谁和谁不对头、谁八卦、谁只管自己的事、谁家境困难、谁喜欢去高档场所、谁文艺、谁务实、谁在闹离婚、谁身体不大好、同一件事什么时候说由谁说合适......我们要注意很多东西，注意有没有彼此尊重、有没有把彼此的好当成理所当然、金钱上有没有妥当处理、有没有哪壶不开提哪壶、让别人为难......

而职场在以上多了一条，如果处理不好，很可能会影响晋升和加薪。亲朋好友之间处理不好，就不来往，没这个朋友就算了，所以大家不觉得，就算苦恼也没那么苦恼。而一到职场，面对损失，就懊恼万分，就觉得职场太复杂，如履薄冰。

并且，在职场上没有喘息机会，天天要见面，不能像朋友那样可以长时间不见面、不打交道。就算是和朋友天天见面，也是一起吃喝玩乐，而同事却是要一起办事交差。所以，谨慎上加疲惫、利益和精神双层折磨，这是职场本身决定的，任何工作都是如此。

而在职场如果处理得好，别人也未必会把你当朋友，未必给你升职加薪。因为大家不是按朋友这个标准聚在一起的，就像很多人都无法和父母做朋友，大家不是经过自由意志选择在一起的，在职场，相安无事便是确幸。

中式家庭成员彼此之间很没有礼貌，没有隐私界限，把干涉当关心，说话直截了当，不考虑对方感受。如果你认可或适应了中式家庭的交往模式，觉得那种是舒适的，在职场一定会很难受，会碰壁。这种家庭与职场的割裂，会让人们阵痛。

从小家庭氛围和谐、注意互相尊重、注意说话妥当的孩子，职场的磨合要容易很多。而那些在典型中式家庭环境下长大的孩子，很多人面相就是不开心、不舒展的样子，说话都说不好，TA自己是意识不到的，在TA的世界里，可能会觉得同事好难相处，觉得别人复杂。

生活中，健康阳光容易快乐的人，在哪都招人喜欢，职场也一样。只是被父母打压、被应试教育折磨得不快乐孩子太多了，这些孩子只能和特定的人相处，只要在人多陌生的场合，都要耗费比常人更多的心力才能勉强相处，他们很难给别人快乐、招大家喜欢，和职场一点关系都没有。

如果被职场混淆视听，怪罪职场，就会忽视了自身的心性问题，从原生家庭到应试教育后遗症都要审视，让自己拥有快乐的能力、情绪稳定的能力，越发大方绽放起来。

还有人瞧不起同事对领导俯首称臣，只要可以升职加薪，就领导说什么是什么。不要瞧不起他们，你若瞧不起他们，你是那个很难相处的同事。每个人为自己的利益争取，是应该被理解的。就像那些等年终奖发过了才离职的人一样，都是很合理的。很多七尺男儿，在领导面前唯唯诺诺，也没什么不男儿的，他上有老下有小，家里还有老婆施压，为了能多些钱，为了能升职加薪，在努力，哪怕出卖了自尊，不应该被瞧不起。我们不是他，我们没有经历他们的人生、处在他们的处境，我们也不是为救赎指点别人而生，不要轻易评判他人。

同事他们对领导如何是他们的事，他们能力一般、爱占便宜、溜须拍马、没内涵等等都是他们的事，我们只用关心他们对自己如何，只要他对我没恶意，就保持善意、包容，这是我的交往原则，非常简单、实用，也非常有良心。

不必对同事有理想化的要求，同事可以是不优秀的，可以是我们不欣赏的，这是世间常态，我们不必因此而影响心情。大家因为工作不得已在一个地方，天天见面交道，每个人有每个人的价值选择，尊重别人的价值选择。

如果你的同事都是奇葩，并且不是你的问题，那想想为什么要留在那，是不是可以去更好的平台。

找工作的时候，我们是无法冲着同事好这一点，去找工作的，这个太虚了，太难判断了。但是我们可以有两个衡量标准可以决定同事关系好：1、工作压力小 2、难进。工作压力小意味着大家心情平和，难进意味着筛选标准高，学历学位都能过得去，智商都不差。

不要相信人闲是非多，人蠢才会是非多。一个智商高的平台，同事关系很好相处。我们部门我进来的时候，最低标准是985211硕士，现在是博士。交往两年，我不会说大家都是好人，但我会说他们都是聪明人，这一点就够了。因为聪明人知道自己说好话、做好事，是对自己有利的，所以一个聪明人说的话、做的事，和一个真正好人说的、做的是一样的，这时候无所谓他们好不好，有好这个效果就可以了，我们又不用私下亲密相处。

愚蠢的人，即使他们心是好的，通常会不自知的做坏事，而他们自己不知道，所以聪明这一点非常重要。没有一个平台可以帮你筛选出道德好的同事，但可以帮你筛选出智商在线的同事，这就够了，这也是可以实操的。

无论是西方的苏格拉底还是东方的孔子，都告诉我们，一个人只有智商在线，才可能是好人。智商在线，意味着明辨是非，知道什么是好、什么是坏。读书之于工作对我而言，不是为了赚大钱，为的是工作平台舒心些，不用那么low，不用天天和一堆蠢人在一起纠缠不清、沟通不顺、做事不力。

职场，无论哪个公司、单位，都不是自己可以放松、可以被爱的地方。工作就意味着操劳，同事关系就意味着谨慎、小心，无论在哪都一样。如果不意识到这些，而去换工作，只会失望，恐惧职场。

补充：

如果一个地方有些许自由、轻松，那一定是这里的人们都十分自律、克制，共同塑造的这个环境。

有些地方好，只是那个地方的人们，大家会自觉的去自律、克制，而这样的地方，更可能发生在受教育程度高的工作平台。

集体中的舒适感，一定是靠集体中的绝大部分人自律、克制带来的。就像上自习这么简单事，也是因为大家都安静，才可以做到。

不要妄想去到一个地方可以任性、轻松、快活，大家能自觉的一起去自律克制就是一个一等好的地方。

工作中，我会注意很多东西，并且不觉得累。

读书那会，我写了一个研究计划，要中外两个导师都过目同意，学校要求中外两个导师在上面签字，这就会遇到一个问题，这两个导师，谁名字签前面、谁签后面。自家导师很通透，仿佛知道了我的心思，说你再复印一份，这样不会有名字先后的问题。淡淡一句话，一切都不用多说了。

这事很复杂吗，很不应该去在意吗？不，己所不欲勿施于人罢了，自己遇到会不爽的事，不要让别人不爽罢了。如果自家导师先签了，另一个导师看到，你们都先看了，都同意了，我能不签吗，带着一丝不爽的在后面签了个字，边签边想，论辈分，我应该在他后面签吗？不要让别人处于这样的情境中。

只要不是一个人，我们每个人调空调温度的时候，会随意说一下，有点热，我调低一点。虽然是走形式，但是这个形式要走，意味着我的行为会影响到你，所以我不能忽略你，你可以及时表达你的意见，就算都会同意，这个形式意味着尊重。如果有个人对空调温度特别敏感，就把遥控器放他那，如果那个人觉得难堪，他可以不要那么难搞，如果他真的有特殊情况，放他那，表示我对温度不敏感，听你的。

一起分一个苹果，如何让两个人都舒适？小学的时候，爸爸拿着苹果问我，苹果不可能切得一样大，我们俩怎么分？我做出了正确回答，我切，你先挑。

分巧克力，会直接放同事桌上。分水果，我会拿着袋子让同事自己拿，水果有大小、有好坏，你自己拿。做这些，我不觉得累，完全是己所不欲勿施于人，自己生活中也不幸被分过不好的水果，虽然知道别人不是故意的，那下次为了不让别人遇到这样的事，我是不是可以做点什么，如此简单而已。

太累？如果你觉得太累，很有可能你就是那个挺难相处的同事，那你要足够强才可以，这样大家会包容你。

类似的事有很多，同事有同级有领导、有同龄人有长辈，工作中五花八门的事情有很多。无论在什么类型的工作平台，体制内还是体制外，都一样的要注意很多事。去一个同事智商在线、管理规范、大家都会自觉注意很多事的平台。

我不会根据一个人学历学位而判断他的智商，很多人孩提时代读书没有上心而已，或者不需要走读书这条路，不说明他们智商不够。关键还是相处去了解，我很喜欢那些没有被应试教育打压，过得很开心逗比的学渣，他们已经活在不同的世界了。