我是什么样的人，关你什么事？
我记得在我出国前一年，曾经有一段时间对自我产生了严重的怀疑和迷茫。那段时间，我突然不知道自己的性格是什么样的，自己是一个什么样的人，自己到底有什么问题。而且那段时间，对别人对于我的评价非常敏感，非常在意别人怎么看我。虽然吧，对于一个敏感而又完美主义的人来说，从小总是容易很在意别人的看法，但是顶多就是不开心，然后再努力构建一套完整的说辞，说服自己，告诉自己别人的评价是错误的，而自己那套完美的说辞才是正确的，以此对抗别人的评价。但是去年那段迷茫期的状态却和这些都不一样，那时候，我找不到任何的说辞，任何的理由，无法释怀，连面对自己的勇气都没有了。
为什么会这样？可能被领导找去的几次谈话能算作是导火索。
“你为什么这样？你为什么总是不能融入团队呢？“
“为什么我总感觉你的感觉不对呢？“
“为什么你总是唯唯诺诺的？“
唯唯诺诺这个词还真是从小到大第一次听到别人对我这么评价，感觉算得是是最负面的一个评价了。
说真的，遇到一个不关心你的领导是一种不幸，但是遇到一个总是苦口婆心，满是说教，其实却总是越界，一副心理辅导师的领导也是一种痛苦。我总感觉，国内的领导总是无法定位好自己的位置，太远了不行，太近了其实就是对别人隐私的侵犯。
说真的，在一个工作场合中，大家的关系应该是平等的“同事”关系，最多是上下级关系。大家可以不是朋友，也可以是朋友，可以关系亲近，也可以关系只保持同事的距离。这有问题吗？如果一个人无法在公司认真完成业绩应该被找去谈话，但是一个人如果完成了业绩，完成的很好，至于他愿不愿意和这个团队亲近，保持什么样的距离，关别人什么事？
总感觉，在我们那样一个环境里，如果不能表现出“融入”，不能表现出“一条船上的蚂蚱”，“同心同德”，甚至不能表现出“谄媚和讨好”，就有问题。也就是说，在事务完成以外，还有一大半人事。没事要陪领导喝个酒啊，陪领导吃个饭啊，不要搞小团体啊，和同事保持距离，不要和同事做朋友，至少不能让领导看不到的地方做朋友，同时在领导面前要做一个随时能被看透的人，要随时站在领导的位置，统一战线。
如果在政治正确上没有做好，就容易被找去谈话。而且在那样一种环境，从小到大，最讨厌的是，每一次谈话，一定要最终上升到“你是什么样的一个人”上面。
作业没有写好，“你家女儿是一个粗心大意的人”。小学班主任在我二年级的时候对我这么评价。自此，感觉粗心这个毛病就更是没法改变了。
“你女儿太内向了，总是不能和其他小朋友玩在一起”。三年级，我的舞蹈老师对我这么评价，自此，内向这个词成了一片阴霾无法驱散。
“你的女儿不够融入集体”。初中我的班主任在每学期都会有的期末评价上写上了这段话，自此，我的初中三年就更是彻彻底底不愿意融入了，融入就成了我的一块心病。
有没有发现，从小到大，各种评价充斥着我们，而且还都是负面的评价，而且往往被评价后，不仅不可能有所改变，反而还给被评价的人施加了无数的枷锁，让这个人更是无法畅快的去变得更好。给予评价的人，总是一副高高在上为我们好的说教口气，好像不听，就是我们辜负了他们的“好心”。说真的，是真的好心，还只是自我满足的自私，谁知道呢？
而且这些评价总是和个人的性格有关系，什么内向啊，粗心啊，唯唯诺诺啊，浮躁啊，一大堆，哪怕再优秀的人，都要被找出些问题出来。话说，这个人是什么样的人，我现在突然觉得，和别人有什么关系啊。但是我们总是无法人事分离，不能就事论事，总是论事的时候，非常带上论人，好人啊，坏人啊，这个不太好啊，这个人怎么样啊，他就是那什么什么样的人啊。而且我们最喜欢为了显得聪明，非要对别人做一番剖根问底的分析，从小时候的家庭环境，到父母，到朋友，到工作，到学校，都拿来作为对别人论断的依据。
以前我也喜欢做这样的事情。虽然那时候不喜欢别人评价自己，但是却也习惯性的想要去评价别人。现在出来后，当想清楚了这些问题后，我突然发现，对别人的评价，是多么不礼貌的事情。
而且想清楚这些后，对于很多过去让我不愉快的事情，也慢慢能释怀了。就是那句“我是怎么样的人，关你屁事！” 你还能比我更了解我自己吗？
