如何看待当下的“努力工作”文化？
查看话题 >朋友的公司上了热搜
上热搜，自然不是好事就是坏事。
自己的公司上了热搜，仅回复就有上万条，浏览更是不计其数，99%的声音都是赞同和感同身受的吐槽。而老板和管理者们竟然对此毫不理睬，估计是没有曝光名字，假装电梯里“放屁”的不是自己罢了。
我这个朋友，一个虽然八卦但不狗血的高学历屌丝，叫他M。自从有了这份工作之后，M平均两天就要跟我吐槽一次，开场白不是辣鸡公司、傻逼领导，就是TMD气死我了……等等，然后语气词+截图地连篇向我展示今日份的辣鸡事件。主角基本上都是自带甩锅技能的猪队友和把公司从大几十人干到小几十人的无能领导。
这次上热搜也是因为之前跟我吐槽过的：公司奇葩规定
这些个事情我自然早就知道，除了感叹林子大了什么鸟都有之外真的无话可说，有一次一个员工被领导翻到了屏蔽了公司的一干人等，还在工作群里要求员工解释一下，不仅如此，还要证明自己不是无聊地翻了朋友圈……WTF？！
我就想问问，是什么样的心态驱使一名管理者天天翻员工的朋友圈以证明公司的存在感呢？
不仅如此
这公司还有一条不成文且要罚款的规定：每天上午和下午全公司的人要转发工作相关的文章到朋友圈，两小时内，上午这条的阅读量要过1K，下午那条要过200，如果没有达到，那么负责内容这个组的全组人都要被罚款，哪怕这条文章不是你写的，不是你找的，也要被连坐，罚款金额大家平摊。
一定要大写的：MMP！
M同学已经连续工作很久没有休息过，工作认真，而且成效不错，算是公司骨干，作为正式员工的M，月初刚刚因为工资到手只有几千块而哭到半夜1点，跑来问我这样的工作该不该继续干。
其实，像她一样有类似情况的人很多，而且北京今年尤其多，更加特别多的是大龄的女生(80后-92年)，找工作直接会问你：结婚了吗？有对象吗？有孩子吗？几个孩子？打算生吗？打算生二胎吗？打算什么时候生？作为人力，竟然不觉得自己这样的问题丧心病狂。都是一副爱干不干，不干下一位的架势，有没有让你努力工作的机会还两说呢。
今天在朋友圈里刷到了这样的一条信息，也算是应景了。
信息来自某传媒公司老板。也对，领导都是这个态度，人力还有什么不敢问的呢？职场残酷，但也需要起码的公平和尊重吧。
微信里经常有找我询问工作中遇到“吃人不吐骨头”的公司怎么办的朋友。有的是干脆不发工资的；有的是拖欠的；有的是马上要转正部门解散了就遣散的；有的是6个月试用期还不给上社保的，马上要转正了告诉你还要再续几个月约，项目结束再给你一笔奖金的；还有的干脆告诉你，年底啥都没有，因为你们不努力，公司都是赔钱的，你们还得继续加油干的。
问题五花八门的，让人唏嘘。
前年我因为公司半年不给签合同还有不公平待遇以及黑幕操作上了仲裁庭，官司整整打了一年，期间出了无数的幺蛾子，为了我这点钱还要打通司法关系。面对强大的黑暗势力我也没有低头，最终，凭着“不要脸”打赢了官司，拿到了赔偿。但后续找工作真的很难，背调后会因为我打过官司而拒绝录用，没有理由，就直接开除解约。
我想说，劳动法和合同法都不长，花一个小时看看，再研究一下，没有什么坏处，努力工作，但不能不明不白的裸奔，甚至被白嫖。关键时刻，真的还是要鼓起勇气，拿起法律的武器保护自己。
生而为人，不坑别人，善良一点不好吗？
