劳动者提前30日提出离职，用人单位是否可以要求劳动者提前走人？

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者提前30日提出离职申请后，用人单位是否可以要求劳动者提前走人？目前上海这边的多数法院认为基于37条规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，无需以用人单位的同意为前提条件，但劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，即履行“提前三十日以书面形式通知用人单位”的义务，以便用人单位有充分的时间弥补由于劳动者辞职而造成的岗位空缺，而用人单位可以放弃该预告期利益，用人单位不必等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。但也有持相反观点的，即用人单位需经过法定的三十日预告期才能解除劳动合同，如(2017)粤51民终292号判决中法院认为，劳动者享有解除劳动合同的单方预告解除权，单方预告解除劳动合同应在劳动合同的解除之前必须经过预告，并经过预告期之后，才发生解除劳动合同的后果。但该案后被广东高院撤销并发回重申，该院认为提前30天是劳动者的义务，并非单位义务，用人单位无需等到预告期满才能做出同意解除劳动合同的行为。