有感于网易暴力裁员

当众多意气风发的小年轻们还在醉心于日日加班的时候，网易暴力裁员的事如同一枚重磅炸弹“轰”的一声，一石击起千层浪！

在经济快速衰退时期，裁员可谓企业生存自保的有效方法之一。他不得不从整体考虑，尤其在大幅裁员的情况下，什么N+1的补偿法常常让企业苦不堪言。劳动法保护处于弱势群体的劳动者，如果劳动者个体不幸被裁，去劳动仲裁，就我所知道的， 一告一个准儿。当然，拿到补偿之前遭受的精神折磨，也不是常人所能承受的。在SH,一般都是当地人有时间有精力锲而不舍地去与占据优势的企业拉锯，最后都拿着法定补偿走了。至于外地人嘛，哼，只有吃哑巴亏的份儿。

诚然，对企业来说，他不是养老院，更不是慈善机构，补偿了甲，乙知道了，也要求补偿，没准更高，接下来丙、丁......他会不会直接补到破产？所以企业的反应也算正常。在这里，需要说明，入职之初时，有些劳动者会把企业当做自己的家，而有些企业为了让员工卖命，也会有意无意地在自己的企业文化里暗示这一点。但请注意，企业，说到底，他就是个资本运作过程，不管他把自己的愿景他自己的社会责任描述得如何冠冕堂皇，他的最终目的左不了盈利。所以，错的不是企业，而是把企业当家的劳动者。

我不知道，为什么加班文化在我们亚洲如此盛行，而且如此备受推崇。在SH,有太多太多的高档写字楼里，灯火彻夜长明，有些的的确确在没日没夜地加班，而有些加班甚至都不能称之为加班（因为老板人没走，员工都不敢下班，没事也干耗着）。浪费了社会资源的同时，也在浪费自己的生命！

故此，私以为，这个班，还是少加为妙。如果每天8小时拼尽全力还是完不成当天的任务，那说明：要么，你不胜任这份工作；要么，你被严重剥削了。

当然，最好的结果是，列出工作计划，年度计划-月度计划-周计划-每天的工作清单，永远走在工作和时间的前面，上班认认真真地上班，下班就开开心心地生活，毕竟除了工作，这个世界还有很多值得去做的事情！

写下这些话，只为警醒曾把公司当家的自己，无他！