如何判断自己是否该离职了？这5种情况，请别勉强留下
工作了一年，干得好不好，相信大家心里都有数。作为员工本人，我们是时候对自己一年的工作进行总结反思了，是走还是留，也要尽快做出决定了。
公司的人事部门每到年底都会对员工进行年终面谈，这时候请特别注意公司对个人的评估，如果跟你自己判断的是一样差，就别厚着脸皮留下了，趁早离开还能保留一些面子。
有哪些情况你可以主动辞职走人了呢？以用下两种类型，五个方面给你建议：
类型一：业绩问题
【公司业绩】
今年好多公司都提早进入到了寒冬，效益不佳导致公司难以继续生存，裁员信息频出。如果你的公司已经连续三个月甚至更久的出现亏损，这时候你就该提早做出打算，以免哪天公司突然通知你要裁员或要倒闭了。
有的人会想着马上就要过年了，跳槽就意味着失去年终奖，很吃亏。但公司效益不好，年终奖什么的就不要多想了，还不如趁这个时间好好找找工作，看看有没有合适的工作可跳槽。
【个人业绩】
个人业绩是我们能够在公司立足的重要因素，若你的个人业绩不好，那请你识趣一点，主动辞职。不要强留在公司了，没有公司愿意培养一个业绩差的人。
别害怕没面子，人贵在自知，有时并不是强留就可以突破自我，取得好成绩的。也许是公司的产品或平台与你个人的专长不匹配，所以就算你再怎么努力，也无法有新的突破。
类型二：个人发展问题
【个人瓶颈】
我们每个人都会遇到瓶颈，有的人在一个公司很多年了，但不管是在职位还是收入上都无法取得突破，成天上班打不起精神，这样的你再耗下去只会越来越差，不如换个环境重新开始。
还有一种情况，就是你周围同事很多都是关系户，而你既没关系又没有获得领导的青睐，那你想要有所发展也是没多大可能的。职场很大，你该走出去看看，别被关系的围城圈住，让自己提早进入到了老年状态。
也许换一个环境，就会遇到那个不一样的自己。
【公司限制】
来源于公司的部门调整或工作要求的变更也是影响个人发展的重要因素。
因公司的调整，有的部门直接就没有了，部门的员工被分配到其他部门去做一些支撑性的工作。或者你的岗位从原来的脑力工作变成了如今的体力工作，即便你再努力也不可能拿到高收入回报，这两种情况建议你不要勉强留下。
【领导问题】
这一年中，你是否遇到过领导故意打压、降维使用、限制个人发展等情况？
如果有，要么你把领导“干掉”，成为领导的领导，要么向公司申请调整到其他部门。但更多的时候，你不得不选择离开，因为员工大多数的发展空间都是掌握在领导手中，想要让老板跳过领导来发现你的优秀，是概率极小的事。
年底了，该来的总会来的，憋了一年的委屈，也该进入决定的阶段。与其憋屈地留下，不如潇洒一些，与公司彻底做个告别，相信勇敢迈出这步之后，所遇到的会是彩虹般的未来……
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