背景调查的内容？背景调查注意事项！
背景调查的内容？
背景调查的内容无外乎候选人的基本信息等显性信息和能力、业绩和个性特征等隐形信息。具体有以下这些：
1，候选人的职务，工作时间，工作职责和内容，汇报关系，下属人员，工作业绩等。
2，毕业证书\学历证书、离职原因，薪资待遇，家庭情况，健康状况，兴趣爱好，劳动关系是否解除，有无签订竞业限制协议等。
3，候选人的优缺点，职业道德，有无违纪，和公司发生劳动纠纷情况，与同事关系，个性特征，管理风格等。
背景调查注意事项！
1、背调前要和候选人签订一份《背景调查授权书》，以免惹上侵犯候选人隐私权的官司，也是对候选人的尊重。
2、电话调查时，尽量避免在上午打电话，可以安排在下午4点左右打电话。
3、调查前制定背景调查表，严格按照调查表上的问题进行调查并作好记录。
4、进行电话调查时，尽量不要用公司的固定电话拨打证明人的电话，为防止对方回拨查证，最好使用手机。
5、仍在职人员作背景调查时，应注意为求职者保密，调查时须格外慎重。
6、可以采用交叉调查的方式进行调查，不同的人对同一个证明人在不同时间进行调查，得到的信息往往不同。
7、多方寻找证明人，不能过分依赖候选人提供的证明人，可以通过招聘网站的简历库寻找相关证明人。
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