非全地位逐渐上升？日后会与全日制平起平坐吗？
2020全国硕士研究生招生考试正式网报当天，一则关于非全日制就业遭受歧视的话题引起热议。 有企业在招聘中明确表示出“不招收非全日制毕业生”的态度，其中不乏一些大型知名企业的身影。“非全日制就业遭受歧视”，究竟是以偏盖全？还是普遍认知？
其实，对非全日制硕士研究生的争议从未减少。似乎在大多数人的固定思维中，非全日制=花钱买学位，或者非全日制=本科生、课程水、混学位等等......
但事实远非如此。
毋庸置疑的是：21世纪的竞争是人才的竞争，没有任何一个企业不希望自己的员工是能力与学历并存的。事实上，能够接受全方位人才、一直在上升发展的企业也不会存在歧视学历的行为，二者是相辅相成的，具有包容性的企业，才能够在不断发展的经济市场中立足。
目光再回到文章开头的话题上，我们需要认清的是：其一，这种招聘现象只存在于部分企业，绝非整个行业；其二，更需要对发表该论调的部分HR的择人标准提出质疑。
提出这种质疑的绝非一家之言。中国科学教育研究院研究员储朝晖同样对此持怀疑的态度。他在接受采访时表示：企业的人力资源职位招聘工作是否也应该进行严格筛选，HR是以什么样的专业水平去筛选求职者？如果说是企业的明文规定，那么是否同样要质疑该企业的公平性？ 就业公平是实现和保障社会公平的题中之义，而就业公平也将极大的推进教育制度的顺时而变！21世纪教育发展研究院副院长熊丙奇也如是说。
除了广泛的争议讨论之外，政策制度层面的逐步完善同样不容忽视。
在今年八月，北京市民政局发布了一则《关于2019年北京市民政局所属事业单位第二批公开招考工作人员的补充公告》，文件中提到【“全日制硕士研究生及以上学历，取得相应学位”调整为“硕士研究生及以上学历，取得相应学位”，其他招考条件不变。】 这一调整可以看作是为非全日制毕业生“正名”的举措。日后在体制内，非全日制与全日制将逐步享受同等待遇，二者并无差别。
无独有偶，在这一公告发出后不久，教育部也发布了“关于印发《2020年全国硕士研究生招生工作管理规定》的通知”，明确规定了全日制和非全日制在招生考试工作中的相同标准。 这从侧面反映出社会对人才的包容性越来越强，看待事物的角度也更加客观。不再是一概而论：全日制一定是能力强、非全日制一定是混学历。
就如专硕刚刚开始的几年，也面对着不被企业和大众接受的争议。但随着近几年来的经济教育发展，报考专硕的人数越来越多，从会计专硕的热度就可以看得出这一变化趋势。
所以事物的发展是一个螺旋式上升的过程，期间不乏坎坷与曲解。在面对发展时，需要我们调整自己看待事物的角度，风向的转变也许只在一瞬间，非全日制被大众接受也只是在等待着一个契机。
如此看来，一个对待问题考虑全面的企业的发展会越站越稳，一个不断更新理念和制度的国家也会在历史的发展中沉淀的更深。
非全日制与全日制无论哪一方，他们所付出的努力都是毋庸置疑的。非全日制遭受歧视这一问题的解决重点不在非全日制本身，而是在如何促进就业公平以及教育体系的完善上。
存在即合理，非全日制研究生存在的价值，会随着时间的推移变得更加深刻。
尽管朝着自己既定的目标努力就好，这个世界对每件事物都存在着不同看法，正是因为差异性，国家和社会才会在改变中摸索着进步。 有好的讨论私信楼主