职场中，你想变得聪明还是优秀？告诉你，都没用

娱乐圈里，各路明星偶像都喜欢给自己贴标签，有的被形容为『刻苦努力』，有的喜欢别人称赞为『美颜盛世』，而职场上，贴标签同样适用。

标签，可以将你从千头万绪、纷繁复杂的迷茫中拯救出来，不管是百货超市上的摆放的商品，还是对职场上要面对的各种各样的人。

如果用三个词来打造你的个人形象特质,你希望他人眼中你拥有哪些标签呢? 无论是你的老板,领导,客户,下属或同事, 他们如何看待你，将决定你的职业发展道路。

优秀 = 全面 聪明 = 普遍

很多小白进公司的时候为了展示能力，直接说明自己工作的各方面都有一定的入门水平。

于是，市场部找你帮帮忙，人事需要你做做事，技术希望你分担些任务，你活在虚假的繁荣和充实中。

但是小白们千万别以为这就是被肯定和被需要了，这只是基础的积累工作。

换来的映像只能是『老好人』、『能力挺全面』、『新来的』一个同事。

同时，你被低价值的工作缠绕，无论你做了多少基础性工作，你仍然是一个随时可以被替换的底层员工。

不是夸了你一句『优秀』或者『聪明』，就是认可你的能力了，毕竟世界上不缺优秀员工和聪明人。

真正被需要是那些虽然某些方面有短板，但个人能力已经和标签密不可分的高级员工。

被记住的是特点

在工作中，他们的标签是怎样生效的？

“主持一下年会活动？找XX啊，他口才好又不怯场”

“客户来了要接待？找XX，每次都是她最细心”

“项目谈了很久签不下来？让XX去试试吧，他这块人脉广”

这才是标签。

标签就是让人第一时间想到你，一想到你就能立刻联系上你的标签。

所以，你要找到自己与别人不同在哪。为什么自己不可替代？

比如当所有同事都在标榜自己写作能力强的时候，你是否可以考虑细分到某一个领域，深扎做细，比如节日活动文案好，或是产品推广活动策划能力强？

当你在某个细分领域追求极致的时候，你就能精耕细作，挖掘出自己的能力标签。

这些有标签的同事，不见得就是这个领域最厉害的，但他们找到了属于自己的清晰的定位。

如何打造个人标签？

一个不成熟的职场人可能有很多的“职场标签”，一个成熟的职场人会在职场“标签化”的过程中逐步建立起自己的“职场品牌”，成为职业人的无形资产，伴随其职业生涯的全程。

对一个职场人或企业来说，他的品牌，是要像雕刻一样，多一分少一分，都会破坏整体。你要去聚焦，把有限的资源和注意力集中在怎样的主线上。

比如我想做一个精致的人，那么我应该做事更加注重细节，不断提高审美能力。而不是买上十个八个耳环项链墨镜，花枝招展地走进办公室，然后将真皮皮包放在三个月没整理的衣柜里。

当然，这个形象并不是说我们每天费尽心思去“扮演”一个理想化的人物，而是因为我在打造自己的标签，而付出的实际行动。是我为了在职场上更好的生存和晋升，做出的自我提升。

巨海成杰老师说：“心是人生戏的导演。”

只要我们有心要安排自己的人生，不正是在自导自演吗？

如果我们打造好标签，持续强化人设，不断输出人设，长此以往，就会形成习惯和本能。你会发现，你创设的标签，已经变成了真正的你。

与君共勉。