再怎么缺钱，也别去这3种公司，没有好结果！

生活中，谁都会有遇上困难的时候。当我们处在逆境中的时候，难免会意志消沉，甚至会做出一些错误的决定，而此时的冲动，很有可能给自己带来非常多的麻烦。

例如，失业这件事可能很多人都经历过，不论是因为什么原因，当我们没有工作的时候，内心肯定是很着急和慌张的，毕竟没有了收入，肯定活不下去。当大家急需用钱的时候，就会想着先找一份工作应付一下，解决燃眉之急，后面再换。

这种想法固然没什么错，但是，如果在择业的时候，完全地“饥不择食”，则会给自己添很多后患。因为有些公司真的不能去，实在是对个人发展不利：

1. 岗位与招聘信息不符的公司

若是一个公司，招聘面试的时候允诺你的是一种岗位，但是在你实际入职的时候却安排你做别的事情，那么，这样的公司不应该去。

首先，他们在用人上面的随意性就很不值得信赖，这不就是在欺骗你吗？今后谁能保证公司不会做出其他言而无信的事情出来。而且，让你去做一个与你专业毫无关系、你自己又不擅长的事情，对你的长远发展没有任何意义，甚至会浪费你的时间。

2. 公司管理特别没章法的公司

没有规矩、不成方圆，如果一个公司里没有条理清楚的规章制度，那么，他们就是一个不合格的企业。当管理和运行没有制度可依循时，很多事情处理起来就会很麻烦。

举个很简单的例子，如果员工的晋升发展没有制度规定，那么大家的升职问题就很不透明化，普通员工的利益就得不到保证。如果你所在的公司不能给你一个明朗的发展方向和培养体系，那么你很难进步。

3. 领导用人十分不合理的公司

衡量一份工作是否值得坚持下去，除了工资这种实质性的回馈之外，和同事、领导之间的关系也是需要考量的。若是与人相处得不愉快，挣再多的钱也不会开心。

尤其是领导，当你的领导管理不公平，在分配工作中有所偏袒，那么作为员工心里肯定不舒服，这是会直接影响到工作效果的。领导用人不合理，今后日子必然不好过。与其留下来受气，不如早点让自己解脱。毕竟，大部分的员工其实是拧不过领导的。

岗位与招聘信息不符的公司、公司管理特别没章法的公司、领导用人十分不合理的公司，这3种公司不要去，再缺钱也不能将就，不然对于职业生涯规划的伤害将无法弥补。

对此，你怎么看呢？说说的你观点，写在评论中，我们共同交流。

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