普通本科生找工作真的很难吗？

我是从事HR工作的，本来我没觉得很难，但是看了这么多回答和回答下的评论我不禁笑了：因为通过这些答主感同身受的经历，我不仅找到了这个问题的答案“难”，而且进一步找到了问题的根源“为什么难”。 这些答案都很真实，但坦白来说，你们所有找工作面临的艰难都是对你们四年时光挥霍的报复。没有规划，漫无目标，哦，不对，有目标———钱多事少，除了所有学生都会经历的做简历、投递、跑很远笔试面试之外，我看不到你们对于求职的任何其他努力，甚至于所有求职学生都要经历的这些还会被你们抱怨辛苦，我也是服气了，难不成你们都以为重点大学优秀学生的工作都是天上掉下来的不成？事实恰恰相反，这些学生在求职时所面临的竞争，所付出的辛苦远超普通人的想象。 以我知道的为例，你们知道么，在重点院校，很多学生从踏进大学的那一刻就开始为四年后的未来做规划，考公务员，读研，还是找工作。 如果定了目标是找工作，那么这其中的绝大多数人在大三时就已经开始为找工作做准备了，少数学生从大二甚至大一开始准备，最差的也从大四一开始就实习2—3个不同单位，不只是实习经历，还有考取所有对求职有用的证书等等，各类准备工作太多，不再一一赘述。 而在毕业季，普通企业多，顶尖企业少，甚至在一个领域就那么几家，而这群人因为求职要求高，所经历的厮杀比普通毕业生残忍的多的多，你的竞争对手几乎全是国内外顶尖名校毕业生，岗位空缺就那么多，不拿出别人没有的优势脱颖而出，你告诉我企业为什么要选择你？有家企业光面试就七轮，从招聘HR一路面到公司高层，每轮面试间隔天数不等，江湖戏称“彩虹面”；有的企业因为投递人数太多，在大学校园设笔试考场就几十个；有的企业明明只想要男生，但是依旧会通知女生陪跑，一直到最后一轮才刷掉。 普通人一天投递一两家简历，而且简历一个字都不带变的，这些人一天投递五六家，而且每次投递前都根据岗位要求对应修改了自己的简历，以求和求职岗位更匹配；普通人一天面两家，还觉得路远好累，这些人一天面三四家，再远也保持展现出爆满的状态；普通人面试就老几样，对着哪家说辞都一样，这些人则提前研究了目标企业的文化，发展，大事，新闻，以及求职岗位所需的人才特征，做好了入职后的工作计划，再在面试中有针对性的进行展示，传递给面试官我是最合适的人选这种信息。更不用说几乎所有人都是白天投简历到处跑，晚上自习刷题练笔试这种“基础状态”了。 所以，托大给大家一句忠告：还没毕业的，抓紧规划早做打算；已经毕业的，既然已经输在求职起跑线上了，除了加倍辛苦往前冲，也没其他办法了。因为在绝大多数情况下，这个世界对于努力的回报还是很公平的。