八种简历作假类型大揭秘，别以为你能逃出背景调查的掌心
招聘千辛万苦把人招到后，千万不要认为大功已经告成了，招的这个人到底是人才还是人“豺”还很难说。招到人只是完成了招聘工作的一半，另外一半还要靠做好新员工入职管理工作，而入职管理工作的重中之重是识别和防范每个环节的法律风险，以免给公司带来不必要的人力成本损失和法律风险。
我们做HR工作的一定要像外科医生做手术那样注重每个细节，用系统性的流程和制度来避免新员工钻空子。下面通过求职者常见的八种作假类型，来了解整个新员工入职的流程和每个环节的法律风险防范技巧。
1、延长工作时间
毫无疑问，某一份工作的服务时间/起止日期做了手脚，是求职者最喜欢干的。
2、工作经验不完全真实
没做过说自己做过，这多数是为了转行。因为之前自己“不堪”的工作经历，甚至有失业、裁员等职业空白。这种情况，确实怕人家调查，简历又不敢瞎写。
3、跟领导关系差
据较真背调的统计，凡是在背调授权阶段，求职者说不方便联系自己的主管，85%都是因为跟主管关系差，或者自己工作表现很差，怕主管如实告诉新公司。为什么知乎上面有这种问题“背调担心前领导说我坏话，建议背调消失”也就不奇怪了。
心胸坦荡的人，又何必怕别人背调。
4、第三方派遣
上家究竟是谁，甲方，还是乙方？谁给你出离职证明？保险谁交的？谁给你出具工资证明、工作证明？你的领导是谁，哪家的领导？HR的联系方式呢？甲方还是乙方的HR？......
基本难以解释清楚，这就有了简历作假的需要，实际上这些都很容易被背景调查查出，打个电话到前公司就一清二楚了。
所以，求职者们，不要自作聪明说自己各种文件如离职证明、社保记录、薪资证明都没有，只要想背调你，HR有100种办法。
5、离职证明出差错
这个确实也是，离职证明得跟你简历中所述完全一致，你明明是个高级工程师，写自己是主管，或者你认为公司已经给你主管级别和抬头了，结果人事档案里你还是个专员，这就是无法自圆其说的矛盾。
为了解决矛盾并获得心仪的目标工作，铤而走险伪造离职证明，就成了自然而然的事。实际上这得不偿失，为了面子和这点工资增幅，私刻公章、伪造企业证明，都是违法行为。
此外，离职证明只有一份原件，你有可能将之掉了、扔了、落水了，最省事的办法就是自己做一份，可惜这“做”即使做得一模一样，那也是赝品。你身份证掉了，你怎么不自己重做一个？难道仅仅是因为技术问题吗？非也。
此外，也可能你刚将离职证明，交给新公司，一周后又来了个更好的Offer，此刻，你说你怎么办？你的小脑袋，是不够用的。
6、求职时不知如何写简历
这部分问题，主要来自于有一点预知警觉性的人，更来自于想全盘伪造履历的人，造假，当然一开始就会考虑后果。
这不同于面试成功后谈工资，HR提醒你可能会有背景调查，后者担心的是一个日期不能自圆其说，或者工资多写了10%，前者这种简历还没做时就担心背景调查的，这就是准备大部分造假。
7、没有学位证
很多情况下，只有学历而没有学位，比如你国家英语四级都没过，则学校只会给你本科学历证书，而没本科的学士学位给你。考试多门不过关，或者成绩过差，受过处分，等等，都没有学位证。
平时如果没有一点一滴的维护和努力，迟早有一天是要还的。此种情况，也属于常见背调作假点。
8、其他简历内容不真实
最后一个类别，我们整合在一起，是其他以上7项中还没有提到的，比如，你缩短了某一份工作的时间、技能虚夸过猛、婚姻情况瞒报、上家的工作内容造假、写了假的前领导、谎称没有竞业协议、被裁说自己是主动离职、创业说自己打工等等。
本文为较真背调原创，如需了解更多背调技巧，请关注公众号【较真背调】。
