对啊网构建职业教育新生态，上线智慧招聘平台帮着学员找工作

与美国上市的正保教育、尚德机构相比，对啊网当属国内在线职业教育领域的“晚辈”。不过，在教育培训市场的竞争中，并没有“前辈”、“晚辈”之分。作为在线职业教育领域后起之秀，对啊网如何能够赶超正保教育、尚德机构？

昨天，对啊网与石河子大学、北京交通大学海滨学院以及企业代表们共同启动产教融合促就业活动，构建科技赋能下的职业教育新生态。

对啊网创建于2014年6月，是综合性大型移动互联网职业教育企业,专注白领在线职业教育、在线职业提升，提供职业技能类、学历类免费视频课程，涵盖会计、自考、教师、设计、公务员、心理、人力、金融、建造、银行、基金、英语、求职等课程品类，提供直播课程、视频课程、在线题库、教材作业、答疑论坛等在线学习方式。

与众多职业教育的“前辈”相比，对啊网2018年初专门上线了“智慧招聘平台”，尝试将AI技术、大数据应用在直播课堂、在线答疑、就业推荐等环节，对啊网智慧招聘平台免费向用户提供招聘服务。除了专业技能和知识体系相关的信息之外，学员的学习行为数据也将被用于支持招聘决策。同时，设计了岗位要求指标模型，提高学员和企业的自动匹配效率。

对啊网智慧招聘负责人表示，企业在人才招聘中，40%是考核一个人的专业知识和专业技术是否达标，而在传统招聘的筛选条件中就体现在“学历”、“专业”、“项目经验”。企业按照这种方式去判定一个初级白领的专业知识和专业能力是否达标，依然略显苍白。为此，对啊网研发了学习力测评系统。学习力测评系统可以自主抓取每一位对啊用户在视频课、直播课、题库、模考中的学习数据，通过系统的测评，给出一个精准的评分，来帮助企业准确地判定一个人专业知识和专业能力的掌握程度。

同时，对啊网还会抓取学员的学习时间段、学习时长、专业能力提升效率，通过特定的计算方式，来做一个内驱力的判定。以及通过主观题和论坛中的内容来剖析学员的逻辑思维，来给出企业一个判定标准。学习力测评系统不仅解决了职场“小白”因没有工作经验而不能展示自我能力的尴尬，同时也解决了企业不能准确判定求职者实际工作能力的难题。

正是基于解决学校与企业需求脱离的痛点，对啊网从2018年9月份到2019年9月份，在1年的时间里先后与全国2586所院校取得联系，与386所院校达成初步合作意向，与157所院校达成实质性合作，更与其中103所院校签署战略合作协议。自2018年1月起，对啊智慧招聘平台与5000+企业达成战略合作，成功推荐职位10000+，帮助14万+用户通过一线实习机会实现职场转变。

对于职业教育新生态的设想，对啊网CEO栾建莛谈到，职业教育新生态涉及三方的需求：

首先是学员，学员为了找到更好的工作，开始有了自我提升和求职的需求。因此，需要为每一位学员量身规划学习路径，根据学员自身条件制定出最适合他的职业学习规划和就业指导规划。

其次是教育培训机构，也是现在对啊网充当的角色。教育机构需要利用新技术、新科技、打造最高效的学习场景，提供最贴心、完善的学习服务，帮助每一位学员重塑职业未来。同时，深度结合产业政策，以市场需求为导向，培养新型教师，加快教材和课件更新步伐，市场需要什么人才，就培养什么人才。

第三是企业。企业需要找到最适合自己的人才。通过智慧招聘平台，与企业实现深度合作，将企业用人诉求前置，在学员学习过程中，可以结合企业用人要求进行有针对性的的定制化培养。