HR是怎么看待求职空窗期的

一、空窗期的时间长短

一般空窗期不超过三个月，大多数企业还是认为这是合理的，我们在履历中也不用刻意隐瞒。

尤其当下经济大环境不是特别理想，找到一份合适心仪的工作肯定是需要一段时间的。

但是如果空窗期超过6个月，企业就会慎重评估。

这里列举两个原因考量：

1、特别是互联网行业，运营、技术等更新飞快，你的技能很可能就不当时了；

2、长时间脱离职场，会让你的个人气质更多生活气息，而缺乏职业气场。

二、空窗期的理由

我们主要看空窗理由与空窗时间相对应的合理性。

1、生育

一般认为是不超过1年。

2、学习提升

如果是超过半年的学习，可能重回校园的选择会更好些。

学习也可以边工作边学，如果你一要学习就裸辞，显然职场不太合适你。

3、养病

如果很长时间都没有养好，大概率会对你的健康状态存疑。

4、创业

如果创业是与职业相关的，那么影响不大。

5、照顾亲人

后期是不是会出现反复的情况。

6、回家休息调整/旅游

这两条如果规划的好，并不会影响整体的职场规划，反而调整放松好心情，利于投入下一份工作。

但如果时间过长，则很可能会被认为是没有责任心，自我控制欠缺。

7、一直在找工作

如时间过长，可能会被认为选择十分挑剔，甚至已经在其他公司短暂工作过再次离职。

8、暂时不想找工作

这个理由真的不太有说服力。

三、空窗期应该如何规划

1、从职业、生活、家庭、成长、财务等方面进行自我总结，评估自身能力和实际价值；

2、明确个人在市场中的定位，一边看职位JD，一边整理目标公司清单，并将目标公司按照意向排列；

3、可以先找几家低意向的公司面试练手，再层层递进高意向的公司，及时总结面试经验，整个过程是持续、循序渐进的，不要单纯坐等面试反馈；

4、如果面试反馈真的不如意，那么可能是自我定位过高，得赶紧调整策略，通过开放海投来抓住剩下的机会，减少时间成本。