教你一套应对上级多样习惯的小妙招。
在职场中，你会遇到各样的上级，那我们该如何处理好喝上级之间的关系，以及如何应对上级的各样习惯呢？比如 ：上级来得晚，走得晚，是上级的习惯，你要如何应对有几个方面的因素需要考虑，先看你是那种类型的员工：
1、你是否是新人
如果是新人，请尽量配合上级的作息时间，至少不能比其它同事走得早。
当领导看到你每天轻松easy的完成任务，到点下班，他往往的一个心态是：给你分配的任务是不是太少了或者太简单了 而不是 认为你能力强效率高。
如果他看到你经常加班，通常他会这么想：这个同事很辛苦，最近工作压力比较大，下个月发的奖金，要适当倾斜一下。如果你们经理恰好不太忙，走过来找你聊聊，此时你又能把握住机会，展现自己的亮点，让你们经理心里能蹭的一下：这是一个可造之材，可以重点培养。
那你不是赚到了么？对吧。
说道这里，可能还是有同学心里不服气，觉得是这个公司或者这个经理，管理水平太差，太Low。
但是，我想说的是，在这个世界上，管理分为两种，一种是管理，一种是中国式管理。能超脱这种中国式管理的大环境的，我承认或许会有，但一定是凤毛麟角。
而且，实事求是的说，你作为新人，对公司的平台，流程都不熟悉，而且和你一起加入公司的，能力都差不多，你一步跟不上，可能就步步跟不上。
2、如果是老员工
请综合考虑你对公司的贡献度，你对上级性格脾气的了解程度，上级对你的认可程度。
如果你业绩好，上级对你很放心很认可，你做完了事情到点下班，无可厚非：“领导，我活儿干完了，我家里还有孩子要照顾呢，我得赶着回家去做饭。”相信老板不会这么不近人情。
如果你业绩一般般，上级对你信任一般般，你对上级性格脾气没法把握，那请注意周围同事的变现，随大流是一种办法，70%的同事都是按时下班，那你可以按时下班，70%的同事都在加班，你要是天天都想早走，恐怕就没那么大的底气了把。
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