社畜时间｜第一次遭遇同事离职

从相熟的hr姐姐那里意外得知小主管要离职。非常震惊。

但其实也有心理准备。前部门分崩解析之时只有他一人苦苦支撑，后来部门重组，我们三个博士走到一起。温柔的他，暴躁的老哥，怂怂的我，我特意做了一个部门logo，三角形代表稳定的算法，初始的三人组。

那段时间跟暴躁老哥总是担心他会离职，毕竟那时候他压力太大了，而我们刚入职，似乎也无力分担太多。于是暴躁老哥经常威胁他：“你要是敢离职，我就把你脑袋削下来，插在杠铃杆子上，杵在公司门口！”我只能弱弱跟一句：“俺也一样！”

没多久暴躁老哥就展现出了过人的专业才能，我也逐渐成长。他升职为小主管，团队招了新人，也拓展了新的业务方向。正当我们开玩笑说他要“一统江湖”之时——真的难以想象，那么温柔那么优秀的一个人，如今却要离开我们了。我却不能告诉暴躁老哥，以免他的情绪再次失控。更不好意思直接问小主管，毕竟hr姐姐透露他还没正式提出离职申请，只是跟高层做了报备。高层自是轮番挽留过了，均未遂。hr姐姐说，他似乎要创业，然后惋惜道：“现在经济形势这么不好！”

上半年，我做某项目时曾被其他部门男同事语言性骚扰过。暴躁老哥当即怒骂，而小主管得知后，也立即将我的相关工作转移到暴躁老哥手里，并主动来安慰我。我当时走在下班的路上，感动到哭出来。没过几天，小主管又悄悄告诉我，他去对方部门打听了一下，那人就要离职了，让我不要怕。后来又过了一个多月，与对方部门的副总助理聊到该项目时，不经意间提起那人，助理小哥突然郑重地向我道歉，并说：“我们部门不都是这样的人！”我猜测小主管直接跟对方副总提了这件事。

今年第一季度汇报时，小主管告诉我，大部门的季度优秀奖给了暴躁老哥，因为他的确很优秀。我也衷心为他高兴，觉得他值得。小主管鼓励我，说希望下季度得奖的是你！并特意将一部分容易出成果的工作交给了我。第二季度汇报时，他颇有些不好意思地告诉我，本想提名我的，没想到本季度大部门没在我们小部门布置优秀奖，只能寄希望于下季度了。我其实并不算太在意得奖，却觉得作为一个几乎零基础的大龄新人，能够在工作中每天进步一点点已经很欣慰了。更何况现在做的是我感兴趣且觉得有前途的工作，收入不错，环境良好，领导温柔，同事能力极强，我常常觉得自己运气真好。

小主管照常督促着我们新技术的开发，同时也提醒我们加强对新员工的培训，成熟的工作内容可以逐步转移过去。今天我的心境却完全不一样了，这是温柔的他在悄悄地交接工作吗？最近他请了一周的假，透露要陪陪家人一同出游，我不禁又想，这是离职前享用假期吗？非常难过，但除了丈夫，无人可以倾诉。而丈夫此时正在看球，四年一度的fiba在京举办，没买到票，只能坐在家里，为美国队与土耳其队的胶着不时惊呼。

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2019.10.24

一级棒的今天，被本人亲自告知了这个消息。一时间情绪失控，掩面而泣。

这么温柔的他，即便即将离职，依然在谋划着大家的职业道路。暴躁老哥自是不用他担心，毕竟专业技术过硬。他比较担心的是我。担心我不能展现出令人信服的能力，担心我不能发挥自己的亮点。于是在此之前，就已经为我详尽地规划了一个长期内研项目，希望我能借此再进一步。

情绪稍微平复一些，小主管告诉我他今后的工作安排，开玩笑说，以后也可以合作，给我们打一个大折扣。我顺势笑道，只要能开发票报销就行！想到这么温柔的人，真的马上就要离开我们了，不由悲绪又起。

我不得不迅速止住了泪，紧接着后面还有一个非常重要的会。他提醒我清理掉刚才擦泪脸上留下的纸屑，毕竟要跟高层汇报，要注意形象呀。