早日实现退休理想——你需要眼光和资格

早日实现退休理想——你需要眼光和资格 我有这样一个朋友，天生的乐天派，是个很可爱的人，他的理想就是早日退休，能够自由自在的生活，在我看来，要想提前退休除非实现财务自由，说来说去，还是个钱字。 除了极少数善于做生意的商业天才，能够靠艺术吃口好饭的艺术天才，对于没有其他特殊背景的我们来讲，谋个好职位，打份好工之外，还真没什么好路子。 怎样才能谋个好职位呢？首先你得知道什么样的职位算是好职位，然后你得有足够的资格去谋取那个职位。 一.关于什么样的职位算好职位 1.你得找一家好公司 什么是好公司? 1)产品附加值高,生意好,并且从其业务线看,具备持续发展的能力和前景； 2)有专业的,聪明能干的,经验丰富的并且为人现实的管理层在把握着公司,而且有保证一贯这样用人的制度的公司； 3)有严格的财务制度,对预算,费用和利润等与投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司； 4)崇尚客户导向，市场导向，结果导向，执行力的公司； 5)有专业，严谨，全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点． 　　　　　　　－－－－－－－－总结起来，就是一家具备持续盈利能力的牛逼公司． ２.你得找一个好方向 　什么是好方向？永远不要远离核心业务线．你得看得明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节．有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，是你所在的行业而定． 　　　　最重要的环节，总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门．它拥有最多的资源和最大的权威－－你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大． ３.你得跟一个好老板 好的老板标准很多，比如他愿意教你，对你和蔼可亲，不限制你，给你加工资等等． 但是要想有个好的前途，关键是，你要设法跟上在公司里处于强势地位的老板．他强，你才能跟着上．跟了一个弱势的老板，你的前程就很容易被跟着耽误了． 二．关于具备谋取好职位的资格. 要具备怎样的资格呢?一般情况下,你得是用人部门眼里的优秀者. 怎样才算优秀者? 1.对上级 1)你要知道与他建立一致性,他觉得重要的事情,你就觉得重要,他认为紧急的事情,你也认为紧急,你得和他劲往一处使——通常情况下，你的表现和能力好还是不好，主要是你的直接主管说了算的。 2)你得具备从上级那里获得支持和资源的能力——别你干的半死，你的老板还对你爱答不理的，那你就不具备本条的能力。 ２.对下级 １）要能明确有效地设置正确的工作目标，使其符合SMART原则； ２）要能有效地管理团队的内部冲突； ３）要能公平合理地控制分配团队的资源； ４）要有愿望和能力发展指导下属，并恰当的授权； ５）恰当地赞扬，鼓励和认可团队的成员； ６）尊重不同想法，分享知识，经验和信息，建立信任的氛围。 ３.对内，外部客户 １）愿意提供协助和增值服务（不然要你干嘛） ２）善于聆听并了解需求（搞明白人家需要的到底是啥） ３）可靠的提供产品和服务，及时跟进（千万注意及时） ４）了解组织架构并具影响力。及早地建立并维护关键的关系，使这样的关系有利于你达成业绩（专业而明智的选择） 比如你想取得一个内部的职位，你得搞明白了，谁是关键做决定的人物，别傻乎乎地不下心留下坏的印象。 ４.对本岗位任务 １）清楚自己的定位和职责——别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己做决定； ２）结果导向——设立高目标，信守承诺，承担责任，注重质量速度和期限，争取注定，无需督促； ３）清晰地指定业务计划并有效实施； ４）学习能力——愿意学，坚持学，及时了解行业趋势，竞争状况和技术更新，学以致用（任何时候，多多读书是有好处滴） ５）承受压力的能力——严峻的工作条件下，能坚韧不拔，想办法获取资源，支持和信息，努力以实现甚至超过目标； ６）适应的能力——如适应多项要求并存，优先级变换以及情况不明等工作条件，及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团体的需要（工作重心会变化，老板会换人，客人也会变，别和他们说“我过去如何如何”，多去了解对方的风格） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——谨以此文奉献给希望早日退休的人

注：节选自《杜拉拉升职记》，略有改动。