工厂上班期间受伤，如何认定工伤？
生活让很多人不得不低头，大批的谋生人选择了管吃管住的工厂流水线的工作，一切都是谋生。那么在工厂工作出现意外伤害走什么方式维权？又该如何拿到应有的赔偿呢？
2018年9月16日，蔺师傅应聘到昆山市某工业园区纺织厂做搬运工。入职三个月后蔺师傅在搬运纺织布匹时，由于车间杂乱东西较多，出门装车时被脚下纺织品搬到摔了一跤，当日13时许，工厂立刻找了辆车把蔺师傅送到医院救治。经诊断，蔺师傅脊柱压缩性骨折，医院要求他立即住院治疗。可由于种种原因，单位当天并没有安排蔺师傅住院。19日12时许，单位主管让蔺师傅再去医院检查一下，蔺师傅到医院做了彩超和腰部核磁共振。直到当晚8时许，在蔺师傅家人的一再坚持下，单位才给蔺先生办了住院手续。26日上午，由于欠费，医院停止了蔺师傅所有的治疗。单位接下来就一直不在出具任何的费用。
蔺师傅的伤是否属于工伤呢？
法律规定工伤是在工作过程中因为工作而受到的伤害，那么蔺师傅在搬运货物过程中发生的损害自然可以认定为工伤。
根据最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，属于劳务活动。
蔺师傅被认定工伤，那么用人单位就应该承担责任，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
由于蔺师傅入职后单位为其上缴五险，那么工厂在承担赔偿责任方面可以减轻其责任。
蔺师傅受伤后，在索赔阶段要注意哪些？
侵权责任法明确用人单位与员工之间存在雇佣关系且受劳动法保护，用人单位在提供劳务时造成员工伤害，应承担相应责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
蔺师傅能否在工伤保险待遇纠纷中主张精神损害赔偿？依据法律规定，蔺师傅在遭受工伤事故后，只能享受工伤保险待遇，不能要求单位再承担民事赔偿责任，而且在工伤保险条例中工伤保险待遇赔偿项目中也不包含精神损害赔偿金。
生活不易，在努力的同时注意安全！
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