如何做一份优秀的简历？
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我就直接上图吧，一份优秀的简历大概长这样：
就好像有一些长相就让人觉得高冷，一些长相让人觉得萌，这种简历一眼看到就觉得优秀，觉得素质比较高，因为它其实遵循了专业的简历规则，也就是这 5 大要素：
篇幅一页，排版整洁，重点突出，文字精炼，无格式错误
1 - 篇幅一页，简历一页纸是一个不成文规定，因为可以很方便的快速浏览并判断候选人是否匹配。内容过少无法判断，内容太多则重点不够清晰，刚好一页纸的长度是HR最喜欢看到的。
注意，简历请不要加封面…
2 - 排版整洁，小时候写作文会因为字写的整齐而加分，简历也一样，排版清晰易读就会有一个好的印象分。
排版整洁和一页纸一样，是为了让易读性更强。网上贩卖的各种设计模板其实完全不具有实用性，因为招非设计岗的只想清晰的看到你的经历。
想象一下 HR 收到几十上百份简历时候的场景：
这也体现了在求职这件事上有多么信息不对称… 很多同学也认为花哨的设计能帮助自己展现竞争力，事实恰恰会弄巧成拙。
记住一件事情，写简历是为了找工作，看到简历会不会给你面试机会的是HR，所以：
3 - 重点突出，通过排版和描述来突出重点，才能最大的展现出你的竞争力，这是简历中最重要的部分。
注意，这里的重点是指招聘方觉得的重点，而不是你觉得的重点。充分换位思考，从招聘信息中读取重要信息，是能够展现对应重点的第一步。
重点突出从 2 个方面体现，排版上和文字上。
1）排版
简历上任何多余的颜色、图片还有不能清晰表达含义的图表，都会分散掉简历内容的重点。
好的排版要关注的不是设计，而是信息的位置。如果你是学生，对 HR 来说最重要的就是教育经历，应该要放在前面。而工作 1 年以上的，往往看重的是工作经验，所以教育经历放在工作经历后面。可以根据招聘要求看到对方是否看重教育经历，如果特别提及学历、学校、专业要求的，建议就把教育经历放在前面。
另外所有经历应该按照时间倒序排列，也就是最近的工作要放在最前面，因为最近的经历对招聘方来说是最重要的。注意，不要把你觉得重点的经历跳着放在前面，放心HR对相关经验比你更敏感，一眼就能看到。跳着放只会增加混乱感，不按时间线倒序排列的简历可以说是排名前三HR最讨厌看到的简历排版。
还有一点需要注意的是，突出重点不是乱用 加粗！除了标题类的文字比如公司、学校名称，以外，在内容中不时出现加粗的内容会让版面显得很乱，要是知道 重点太多 = 没有重点。
2）文字
可以从两方面来突出重点，1是篇幅，2是关键字。
简历的主体一般是看你的工作经验，所以工作或实习经历应该篇幅最长。不要花过多的篇幅自我介绍、自我总结，描述技能、荣誉、活动这些，HR都会直接跳过看工作经验和学校，看完觉得还行才会扫一下其他内容。
重要的经历、相关性强的经历可以多描述，尽量清晰具体。而相关性不高的不要占用过多的篇幅，能省则省。
比如你最近的一段工作经历和想去的职位相关性较低，而之前一份工作相关性更强，刚刚讲了不要换顺序跳着放，但是你可以最近的经历简略描述，而重点描述第 2 段工作经历，这样就可以突出重点。
关键字也很重要，一些外企会用ATS筛选你的简历，而不用系统的HR人眼筛选其实对关键字也能非常敏锐的识别。关键字要从公司发布的招聘信息中去找，其中提到的经验以及技能，就是你需要在简历中写出来的。
4 - 文字精炼，终于说到最难的了，很多人都把握不好具体描述和精炼的度。
文字精炼的意思，是 “除去杂质,提取精华”、“用心琢磨使精炼” 的文字去描述你的经历。
能精确、简洁的写出来每一段经历中你做成了什么事情，那你就已经战胜了市面上90%的求职者。
有些招聘网站的拒绝信模板里会直接仍一句“参考STAR法则重写”，这种做法很不负责任。
求职者没有人教如何理解STAR法则，没有STAR法则写好的案例作为参考，反而有可能会重写之后获得更差的效果：
看到太多人用STAR法则写出来的内容让人哭笑不得…
我们对 STAR 法则进行了优化，请使用这种真正适合写简历的公式 超级简历公式：动词 + 工作内容 + 方法 + 结果
关键点就是：
- 写具体
- 写结果
首先在简历中虚无的自我评价是没有意义的，“领导能力强” 你做过什么？“2年自媒体经验” 这话就说了一半，还需要说出你做出了什么成果。有人喜欢写很多条工作内容，要知道就算写10条“负责xxx”也不如写清楚 1 个你做出了什么成绩。
至于写具体，要到什么程度才合适呢？有三点规则可供参考：
- 尽量不重复描述，之前的工作已经描述过同样的事情，就不需要再次详细重复描述相同的细节。
- 用数据体现结果，但数字并非越多越好，不要每句话描述都带数字，数字不好看的可以不写，不要硬写。写数字时多用阿拉伯数字，显得更专业。
- 少写形容词，多描述客观事实。
最后，如果实在觉得掌握不好就尽可能的具体，太具体了HR只会觉得你有些过于认真，并没有太大坏处，比起空洞的一句话还是更有说服力的。
看公式还不会写的话，我们的模板里还有非常多真正大牛的优质案例，直接去使用和查看吧：超级简历
5 - 无格式错误，其实很多时候能够决定你是否被录用的往往是一些非常小的细节。
也许你的简历版面已经获得了HR的好感，也许你的经历描述已经帮你获得了面试机会，但是在面试时一边聊一边看着你的简历，面试官可能就因为一些格式错误皱起了眉头，对你的能力产生了质疑。
尤其是90%的实习工作、初级工作招聘方都很看重“细心”这个能力。
好了，满足以上这 5 点，就是一份“优秀”简历应该有的样子了，处处透露着一个字：专业
为什么HR更喜欢长的专业简历呢？
因为他们希望你能够专业的对待工作，尊重和重视工作。专业的就是最优秀的。
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