背景调查会成为求职市场的“标配”吗？

这显然是趋势，作业员和低层人员，都会被调查，这会成为一个人才招聘职场的标配，迟早的事。

比如说在上海，一个求职者应聘一家中型公司的高级职员，她现在月薪要求才1万，但这种职位也被新公司做了详细的调查。这是在上海，如果换到二三线城市，这就是一个月薪五千上下的职员岗位。你以为就总监职位才会被调查？其实月薪5千的小兵，也会查。只是在相同的的岗位在不同的地点可能薪资待遇不一样。

一般，我们认为，背景调查主要是调查如下几类人：管理层职位，财务、税务、法务人员，销售、采购、人事、客服人员，设计、工程师等技术人员。其实不然。

在发达国家，雇员入职时都需要进行背景调查，为了确保新员工没有职场诚信问题，作业员入职，也是要做背景调查的。

在中国，随着社会、职场以及人才市场的不断进步和发展，对新员工做背景调查的公司，越来越多。根据趋势，最终也会跟欧美一样，无论企业大小，都会做背调，这才能确保招聘到合适靠谱的员工，也是历史和市场经济的必然趋势。

所以，不仅仅总监级别的人，你就是月薪5千的小兵，也会被调查，轮到你的时候，别惊讶。

随着市场和行业发展，背景调查会成为各行各业的规则，不仅仅是行规。这跟中国各行各业是一样的，越来越正规化、系统化，背景调查已经不是公司老板的个人意愿问题，更不是你这位求职者的情愿或不情愿问题，而是接下来市场中的“标配”。