小熊保 | 过劳肥算工伤吗？这些情形才算！
职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。无论我们从事的是体力劳动还是脑力劳动的职业，工作环境是户外还是室内，说真的，危险可能潜伏在任何一处。
常见的工伤事故如物体打击、车辆伤害、机械伤害、触电、灼烫等等我们已屡见不鲜。随着近年来劳力作业的保护措施越来越严格，事故发生的可能性并没有真正减少。
比起不可控的意外伤害，更可怕的是我们不曾注意到的逐渐累积的“职业病”风险，也即近几年高发的新型“办公病”，比如：过劳损、腰间盘突出、过劳肥甚至过劳死。
回应标题的疑问：过劳肥算工伤吗？
看看专家怎么说：因工作的环境造成身体伤害的，如果属于职业病的范畴，则列入工伤范畴；但因不规范的生活和工作习惯造成的椎间盘突出、过劳损、过劳肥等则不属于工伤范畴内。
但过劳死这一情况比较特殊，因工作中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效而死亡，可认定为工伤。
那工伤保险到底是什么？工伤保险可以享受什么待遇？工伤保险可以赔偿多少？今天，小小带着大家一起看看工伤保险！
01、工伤保险是什么？
大家对工伤保险并不陌生，作为五险一金的一部分，工伤保险每个月公司都要为我们缴纳。
那工伤保险具体内容有什么呢？
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工。所以无论你是什么工作，什么单位，都可以享受工伤保险。
工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。
也就是说，工伤保险是不需要我们自己缴纳保费的，我们的工作单位已经为我们缴纳好了。
工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。
公司缴纳工伤保险，也是为自己作保障。
小知识：
工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
02、工伤保险赔付的范围
工伤保险并不是所有情况都可以享有，那它有哪些情况不可以享受呢？别急，小小带您继续了解工伤保险赔付的范围。
(一)患职业病的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(八)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(九)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(十)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
(十二)职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。
如果大家在工作期间(包括上下班途中)，由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡，都可以通过工伤保险获得补偿。
不过有一个很不合理的地方，就是“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。
如果第49小时死亡的，即使只多了1个小时，也无法被视同工伤了。
期待这条不合理的地方，能够尽快得到改正。
另外说一句，意外险是每个人的普适性需求，小小建议大家都要购买高额度的意外保险，我们之前也推荐过很多产品，两三百元就能获得100万的保障，绝对性价比超级高。
小知识：
根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。
03、工伤保险申请需要交的材料
看完了工伤保险的报销范围，但我们遇到工伤情况且满足这些条件是，我们也要记住一定要去提出工伤认定申请。
小小列出来工伤认定申请需要的材料，大家要记住哦！
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
小知识：
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照规定享受工伤保险待遇的权利。
04、工伤保险的保险待遇
了解了工伤保险的含义、赔付范围、申请材料，小小将带着大家继续了解，最关键的也是大家最想知道的内容：工伤保险的保险待遇。
参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，以下项目符合规定的从工伤保险基金中支付：
(1)伤残津贴；
(2)辅助器具配置费；
(3)康复性治疗费用;
(4)劳动能力鉴定费;
(5)一次性伤残补助金；
(6)丧葬补助金；为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(7)工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。
(8)一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
(9)评残后的生活护理费；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
(10)职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
(11)伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由工伤保险基金以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(12)供养亲属抚恤金；按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
其标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
05、劳动能力鉴定是什么？
前面我们已经多次提到劳动鉴定，很多小伙伴就疑惑，劳动能力鉴定到底是什么呢？
劳动能力鉴定，是指劳动者因工负伤或非因工负伤以及疾病等原因，导致本人劳动与生活能力产生不同程度的影响。
由劳动能力鉴定机构根据用人单位、职工本人或者亲属的申请，组织劳动能力鉴定医学专家。
根据国家制定的标准，运用劳动保障的有关政策，运用医学科学技术的方法和手段，确定劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一种综合评定的制度。
工伤鉴定的国家标准共分十级，符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。
劳动能力鉴定的结果影响工伤保险的赔付，不做劳动能力鉴定无法享受相应待遇。
所以大家受工伤后第一时间应该做劳动能力鉴定。鉴定后，按照不同等级获取工伤保险赔付。
06、工伤保险的缴费比例
虽然工伤保险不需要职工缴费，但我想很多小伙伴还是很好奇，工伤保险缴费的比例，小小也特意找到一些资料。
用人单位缴纳工伤保险费的数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳。
由于行业不同，工伤保险的缴费肯定不一样，带着该问题，我们首先了解针对工伤风险程度，对行业的划分为三类，其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下：
一类为风险较小行业(用人单位职工工资总额0.5%)
例如：证券业，银行业，保险业等等。
二类为中等风险行业(用人单位职工工资总额1.0%)
例如：房地产业，环境管理业，娱乐业，农副食品加工业等等。
三类为风险较大行业(用人单位职工工资总额2.0%)
例如：炼焦及核心燃料加工业，石油加工，化学原料及化学制品制造业等等。
工伤保险，为我们的意外突发情况提供保障。
工伤保险不仅是保护我们自己，也是保护我们的家人，保护一个家庭。
多了解工伤保险的知识，我们遇到突发状况时才不会手忙脚乱，不知所措。
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